ค้นหางานที่เกี่ยวข้องกับ ทรัพยากรมนุษย์

รับผิดชอบการจัดการผลการปฏิบัติงานรายบุคคลและนโยบายการให้รางวัลตลอดจนการวางแผนงบประมาณประจำปี
ประสานงานสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล (Performance & Rewarding , Promotion and Talent Segmentation)

วุฒิปริญญาตรี-ปริญญาโท สาขาทรัพยากรมนุษย์, พัฒนาองค์กร, การจัดการ, เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปี
มีทักษะในการสื่อสารระหว่างบุคคล การโน้มน้าวใจ และการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์
สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีทั้งพูดและเขียน (TOEIC อย่างน้อย 550)