หัวหน้าฝ่ายการจัดการทรัพยากรบุคคล (HRM Manager)

 เห็นคุณค่าของการพัฒนาชีวิตเป็นองค์รวม 
 สามารถวางแผน จัดการ บริหารและพัฒนาทีมงาน
 ความเข้าใจและปฏิบัติตามแนวทางพุทธปัญญา
 มีความใฝ่รู้ และเรียนรู้ตลอดเวลา
 มีความเป็นผู้นำ ริเริ่ม สร้างสรรค์ ทำงานเป็นทีม ประสานพลังกับผู้อื่นในชุมชนและสังคมได้
 มีทักษะการคิดวิเคราะห์ (analytical thinking) คิดสังเคราะห์ (synthetic thinking) คิดริเริ่ม (initiative thinking) สร้างสรรค์ (creative thinking) คิดวิพากษ์ (critical thinking)
 มีทักษะของการกำกับตนเองในการเรียนรู้พัฒนาตน และงานที่รับผิดชอบอยู่เสมอ (self-regulated learning and developing)
 บทบาทหน้าที่
 ดูแลรับผิดชอบ ริเริ่ม สร้างสรรค์ในการบริหารจัดการฝ่ายบ่มเพาะชีวิตครูด้านการจัดการงานของทรัพยาการบุคคลเช่น การสรรหาว่าจ้าง การบริหารค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆ การจัดทำเงินเดือน ค่าตอบแทนอื่นๆ และการปรับเงินเดือนประจำปี โดยทำงานประสานเป็นหลักกับ HRD เพื่อเอื้อให้เกิดการพัฒนาบ่มเพาะสุขภาวะองค์รวมของครูให้เป็นไปอย่างสอดคล้องตามหลักการศึกษาพุทธปัญญาของโรงเรียน
 บริหารแรงงานสัมพันธ์ พูดคุย และเป็นที่ปรึกษาให้คำแนะนำกับครู บุคลากร เจ้าหน้าที่รวมถึงพัฒนาลูกทีมในฝ่าย อย่างเป็นกัลยาณมิตร
 จัดทำโครงงานต่างๆ ของงาน HRM และประสานงานกับบุคคล ฝ่าย หรือคณะทำงานทั้งภายใน ภายนอกโรงเรียน
 ร่วมการประชุมฝ่ายบริหารและให้คำแนะนำในเรื่องที่เกี่ยวครู บุคลากรและเจ้าหน้าที่ในเรื่องระเบียบข้อบังคับฯและตามกฎกระทรวงและกฎหมายแรงงานต่างๆ หรือในเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง สัมพันธ์กันกับงาน HRM