หางาน สมัครงานอัปเดตล่าสุดวันนี้

1.ดูแลกระบวนการ สรรหาและคัดเลือก (End-to-End Recruitment) พนักงานกลุ่มปฏิบัติการ / พนักงานรายวัน / พนักงานชั่วคราว / พนักงานสัญญาจ้าง
2. รับความต้องการพนักงานจากหน่วยงานต่างๆ (Manpower Request)
3.วางแผน ช่องทางและกลยุทธ์การสรรหา (Recruitment Channels & Strategies) ให้เหมาะกับกลุ่มเป้าหมาย
4.จัดทำและลงประกาศรับสมัครงาน (Job Posting) ทั้ง Online / Offline / Walk-in
5.ติดต่อประสานงานหาคนจาก บริษัทจัดหางาน Outsource เช่น Daywork , Temp
6.คัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้น → นัดสัมภาษณ์ → ประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัด
7.ประสานงานเรื่อง เอกสารการจ้างงาน / การนัดเริ่มงาน (Onboarding)
8.ติดตามผลการเริ่มงาน และอัตราการคงอยู่ (Retention) ของพนักงานใหม่
9.พัฒนาฐานข้อมูลผู้สมัคร (Candidate Pool / Talent Database)
10.ประสานงานและจัดกิจกรรม Recruitment Event เช่น Walk-in Interview, Job Fair
11.ควบคุมดูแลต้นทุนการหา ให้อยู่ในงบประมาณที่ตั้งไว้
12.จัดทำ รายงานผลการสรรหา (Recruitment Report) และ KPI การสรรหา ให้หัวหน้างาน
13.สรุปข้อมูลพนักงาน ขาด ลา มาสาย เวลา OT ของพนักงาน

1.อายุ 23-35
2.จบการศึกษาระดับปริญญาตรี/ปวส 
3.มีประสบการณ์ด้าน HR,Recruitment หรือที่เกี่ยวข้อง มากกว่า 1 ปี
4.มีวินัยในการทำงานที่ดี และมีความรับผิดชอบสูง
5.มีความสามารถในการสื่อสารและประสานงานที่ดีเยี่ยม
6.มีความละเอียดรอบคอบสูง
7.มีทักษะ การวางแผนและจัดลำดับความสำคัญของงาน (Work Prioritization)
8.ใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐาน (Google Sheet, Google Form, Excel) ได้คล่อง
9..มีทัศนคติในการทำงานที่ดี สามารถติดต่อประสานงาน พูดคุยกับผู้คน มีทักษะในการเจรจา สื่อสารได้ดี ความคิดเป็นระบบ
10.หากมีเครือข่าย (Network) หรือฐานข้อมูลผู้สมัครสายปฏิบัติการ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ