ค้นหางานและตำแหน่งงานว่างใน กรุงเทพและปริมณฑล

ออกแบบและพัฒนาแผนงานกลยุทธ์ความสามารถของบุคลากร (Functional IT & Core Soft) เพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร
จัดการและควบคุมแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) เพื่อเติมเต็มช่องว่างของความสามารถ
ออกแบบและดำเนินโครงการ HRD ที่เกี่ยวข้อง เช่น ส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องผ่านการมีส่วนร่วม การแบ่งปันความรู้ภายใน วัฒนธรรมการให้คำปรึกษา / ข้อเสนอแนะ

วุฒิปริญญาตรี บริหารธุรกิจ จิตวิทยา ม.ทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง GPA ไม่ต่ำกว่า 3.00
มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีใน HRD หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ในการออกแบบ ดำเนินการ และประเมินโซลูชันการฝึกอบรมที่หลากหลาย
มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี