ค้นหางานตามสายงาน งาน HR ทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และที่ปรึกษา ทั้งหมด

กำหนด Priority/Initiative และ Roadmap ในการพัฒนาองค์กร ผู้นำ และความสามารถของบุคลากรให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร เช่น โครงการด้าน Capability Development และ Leadership Development
วางกลยุทธ์ (Strategy) กำหนดกลวิธี (Tactic) ในแต่ละ HROD Solution หรือ Initiative รวมถึงวางแผนในการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) และกำหนดแผนปฏิบัติการ (Action Plan) ที่ชัดเจน
บริหารจัดการโครงการหรือโปรแกรมต่างๆ ที่ถูกพัฒนาขึ้น ผ่านทีมงานและ Partner ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก รวมถึงจัดการงบประมาณและทรัพยากรต่างๆ ตามแผนปฏิบัติการ

วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิชาทรัพยากรมนุษย์ หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป ในการทำงานทางด้าน HROD
มีความสามารถในการจัดการ Project และมีทักษะในการวิเคราะห์ที่ดี
สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี (TOEIC 650 คะแนนขึ้นไป)