หางาน สมัครงานงาน HR ทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และที่ปรึกษาอัปเดตล่าสุดวันนี้

หน้าที่และความรับผิดชอบ (Responsibilities)
ดูแลกระบวนการสรรหาแบบครบวงจร ทั้งการลงประกาศงาน คัดกรองเรซูเม่ นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับผู้สมัคร

สรรหาเชิงรุก (Active Sourcing) และสร้าง Talent Pool สำหรับตำแหน่งที่มีความต้องการสูง

เตรียมเอกสารและประสานงานด้านการจ้างงาน รวมถึงกระบวนการ Pre-onboarding

จัดทำรายงานการสรรหา วิเคราะห์ปัญหา/แนวทางปรับปรุง และสนับสนุนงาน Employer Branding

สนับสนุนกิจกรรม HR อื่น ๆ เช่น Onboarding, Training และกิจกรรมพนักงานตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร (Requirements)
• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์สรรหา 2–3 ปีขึ้นไป
• เคยทำงานสรรหาในอุตสาหกรรม รีเทล / โรงงาน / ยานยนต์ / บริการ ที่มีพนักงาน 300 คนขึ้นไป
• มีประสบการณ์สรรหาตำแหน่งปฏิบัติการ – เจ้าหน้าที่ (Mass Recruitment) และงานที่ Turnover สูง
• สามารถใช้เทคนิค Talent Sourcing, Cold Calling, Social Media Recruit, LinkedIn, Job Boards ได้ดี
• ใช้ MS Excel และ Google Sheet สำหรับรายงานได้ดี
• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดีเยี่ยม มีความเป็นมืออาชีพในการติดต่อผู้สมัคร
• มีความละเอียด รอบคอบ ทำงานตามกำหนดเวลาได้ดี
• มี Passion ในงานสรรหา ชอบพบปะผู้คน และพร้อมทำงานภายใต้แรงกดดันด้านเป้าหมาย (Hiring KPI)