หางาน สมัครงานอัปเดตล่าสุดวันนี้

• วางแผนกลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร
• กำกับดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน
• ออกแบบและบริหารโครงสร้างค่าตอบแทน สวัสดิการ และระบบประเมินผล
• พัฒนาและดูแลระบบการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
• สร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี รวมถึงกิจกรรมภายใน
• ดูแลและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน วินัยพนักงาน และข้อพิพาท
• ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการดำเนินงานของฝ่าย HR เป็นไปตามระเบียบ ข้อบังคับ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำรายงาน HR KPI และนำเสนอแก่ผู้บริหาร
• ดูแลทีมงาน HR และพัฒนาให้สามารถรองรับการขยายตัวขององค์กร
• ดูแลเรื่องสวัสดิการพนักงาน

- ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา อุตสาหกรรม หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์งาน HR ในบริษัทเครื่องดื่มอย่างน้อย 5 ปี และในตำแหน่งบริหารอย่างน้อย 2 ปี
- อายุไม่เกิน 35 ปี
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และมาตรฐานงาน HR
- มีทักษะในการวางแผน การบริหารจัดการ และการแก้ปัญหา
- มีภาวะผู้นำ และทักษะการสื่อสารที่ดี
- สามารถใช้ Microsoft Office และ HR Software ได้ดี

-วันหยุดนักขัตฤกษ์
-ลาพักร้อน 7 วัน/ปี (เฉลี่ยตาม Prorate)
-ลากิจ 3 วัน/ปี (เฉลี่ยตาม Prorate)
-ลาป่วย 30 วัน/ปี
-ลาบวช/ลาคลอด/ลาสมรส
-ลาจัดงานศพบุคคลภายในครอบครัว พร้อมเงินช่วยเหลือ