HR Business Partner (HRBP)

- อายุ 28-40 วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี-ปริญญาโท สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ / จิตวิทยา / หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 4 ปีขึ้นไป และเคยดูแลภาพรวมงาน HR หลายด้าน เช่น สรรหา บริหารงานบุคคล ค่า- ตอบแทน และพัฒนาองค์กร
- มีความเข้าใจการวางโครงสร้างองค์กรและการบริหารอัตรากำลัง สามารถออกแบบและพัฒนาระบบงาน HR ให้เป็นมาตรฐานได้
- มีทักษะการสื่อสารและการเจรจา กล้าแสดงความคิดเห็น และสามารถโต้ตอบกับผู้คนได้อย่างมีเหตุผล
- มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคลากร เช่น อัตราการลาออก โครงสร้างเงินเดือน และประสิทธิภาพกำลังคน เพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ
- ใช้เครื่องมือ HR หรือระบบที่เกี่ยวข้องได้ (เช่น HRIS, Google Sheet)
- มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีม HR และให้คำปรึกษาผู้บริหารในประเด็นด้านบุคลากรได้อย่างมืออาชีพ
- มีความละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบสูง และสามารถทำงานเชิงระบบภายใต้โครงสร้างองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- เข้าใจและสามารถกำกับดูแลวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับแนวทางการทำงานของบริษัท

- วางแผนโครงสร้างคน (manpower / org structure) ร่วมกับแต่ละทีมให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ
- กำกับดูแลการดำเนินงานของทีม HR ทั้งระบบ (สรรหา บริหารข้อมูล ค่าตอบแทน พัฒนา)
- วิเคราะห์ข้อมูล HR (headcount, turnover, performance) เพื่อหา insight และแก้ปัญหาคนในระบบ
- ควบคุมกระบวนการสรรหา ตั้งแต่ JD → screening → interview → offer ให้ได้คนตรงระบบ
- ติดตาม performance พนักงาน พร้อมให้ feedback และปรับปรุงร่วมกับหัวหน้างาน
- ออกแบบและขับเคลื่อน development plan เช่น training / coaching / succession ให้ทีมพร้อมใช้งาน
- เชื่อมการทำงาน HR กับฝ่ายธุรกิจ เพื่อให้ทีมทำงานได้ต่อเนื่อง ลดปัญหาที่เกี่ยวข้อง
เวลาทำงาน
📆 วันจันทร์ - เสาร์ (หยุด 1 วัน/สัปดาห์)
🕑 เวลา 9:00 – 18:00 น.
📍สถานที่ทำงาน : สุขสวัสดิ์84