หางาน สมัครงานอัปเดตล่าสุดวันนี้

1. ออกแบบหลักสูตรและพัฒนาแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD Plan) สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
2. ดำเนินการวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม TNA และวางแผน Training Road Map รายปี
3. นำทีมในการออกแบบ Competency Model และ Career Path Framwork
4. ริเริ่มโครงการ Employee Engagement Survey และวิเคราะผลเพื่อจัดทำ Action Plan
5. ทำงานร่วมกับ HR Director ในการพัฒนา Succession Plan
6. มีบทบาทในการสนับสนุนกิจกรรม OD เช่น Team Buklding, Value Alignment, Internal Communicaiton
7. จัดอบรมภายในองค์กรในรูปแบบ online/Offline พร้อมวัดผลลัพธ์ด้วย Krikpatrick Model