หางาน สมัครงานอัปเดตล่าสุดวันนี้

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (

1. งานสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection): วางแผนการสรรหา วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน คัดกรองผู้สมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น และดูแลกระบวนการรับพนักงานใหม่ (Onboarding) ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด
2. งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits): ควบคุมและตรวจสอบการจัดทำเงินเดือน (Payroll) ภาษี ประกันสังคม รวมถึงบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ ให้ถูกต้องแม่นยำและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท
3. งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development): สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม จัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรรายปี และประสานงานการจัดอบรมเพื่อเพิ่มทักษะความสามารถให้กับพนักงานในทุกระดับ
4. งานบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management): สนับสนุนการจัดทำระบบประเมินผลงาน (KPIs/OKRs) ตรวจสอบความถูกต้องของคะแนนประเมิน และนำผลมาวิเคราะห์เพื่อใช้ในการวางแผนปรับเงินเดือนหรือจ่ายโบนัส
5. งานแรงงานสัมพันธ์และกฎระเบียบ (Employee Relations & Compliance): ดูแลระเบียบข้อบังคับการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน จัดการเรื่องวินัยพนักงาน และส่งเสริมกิจกรรมภายในเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร
6. งานฐานข้อมูลและรายงาน (HRIS & Reporting): จัดการและปรับปรุงฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบัน และจัดทำรายงานวิเคราะห์สถิติด้านงานบุคคล (เช่น อัตราการเข้า-ออก, ค่าใช้จ่ายบุคลากร) เพื่อเสนอต่อผู้บริหาร
7. การให้คำปรึกษา (HR Advisory): ให้คำแนะนำแก่หัวหน้างานและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายด้านงานบุคคล กฎหมายแรงงาน และการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งเบื้องต้นภายในหน่วยงาน
คุณสมบัติประจำตำแหน่ง ( Job Specifications )
1. มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR แบบครบวงจร (HR Generalist) อย่างน้อย 5-7 ปี โดยต้องมีประสบการณ์ในระดับ Senior ไม่น้อยกว่า 2 ปี
2. มีความรู้ความเชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นอย่างดี
3. มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ดีเยี่ยม สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและพนักงานทุกระดับได้
4. มีทักษะในการใช้โปรแกรมบริหารงานบุคคล (HRIS) และ Microsoft Excel ในการจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์
5. มีความเป็นผู้นำ มีความรับผิดชอบสูง และมีความยืดหยุ่นในการทำงานภายใต้สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
6. มีทักษะในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและมีความสามารถในการตัดสินใจภายใต้สถานการณ์ที่กดดัน