หางาน สมัครงานอัปเดตล่าสุดวันนี้

หนัาที่รับผิดชอบ:
1. วางแผนอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจและแผน Succession ของบริษัท
2. ดูแลและพัฒนาระบบงานและเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล เช่น Job Description, Organization Structure, Workflow
3. วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานประจำตามความต้องการของแต่ละแผนก
4. ดูแลกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding)
5. จัดทำ Training Need เพื่อวางแผนพัฒนาศักยภาพพนักงาน
6. ทบทวนและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับการทำงาน พร้อมดูแลและพัฒนาสวัสดิการพนักงาน
7. สนับสนุนงานด้าน HR ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย

1.การศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2.มีประสบการณ์ด้าน Recruitment และ Training/Development 3 ปีขึ้นไป
3.มีประสบการณ์ในธุรกิจ Retail, Luxury หรือ Manufacturing จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
4.มีความเข้าใจกระบวนการออกแบบ Job Description, Competency Framework และ Performance Management System
5.มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลพื้นฐาน (Time-to-Fill, Retention Rate, Training ROI)
6.สามารถสื่อสาร อ่าน เขียน และเข้าใจภาษาอังกฤษในการทำงานได้
7.มีความรับผิดชอบสูงและละเอียดรอบคอบในการทำงาน สามารถบริหารหลายโปรเจคพร้อมกันได้
8.มีทักษะการสื่อสารที่ดีให้ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับเข้าใจตรงกัน
9.มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวได้