ค้นหางานที่เกี่ยวข้องกับ หางาน สมัครงาน ภาคอีสาน

• กำหนดและมีส่วนร่วมในทุกด้านของฟังก์ชัน HR โดยเน้นที่การจัดการประสิทธิภาพ การประเมิน KPI ระบบการประเมิน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการบริหารการพัฒนาองค์กร การฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน และการดำเนินการตามแผนการฝึกอบรมที่จำเป็นเสร็จสิ้น
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้คำปรึกษาและดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคล
• เดินทางไปศูนย์บริการของ MET เพื่อดูแลกิจกรรมการอบรมเป็นระยะๆ
• สร้างทีม HR เพื่อพัฒนาและส่งมอบกลยุทธ์และแนวปฏิบัติด้าน HR เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ

• สัญชาติไทย ชายหรือหญิง อายุประมาณ 35-45
• วุฒิปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• *** ประสบการณ์ขั้นต่ำ 10 ปีในการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลโดยรวมและอย่างน้อย 5 ปีในระดับการจัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ก่อสร้าง / บำรุงรักษาขนาดใหญ่ (พนักงานมากกว่า 1,000 คน) ***
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (พูดและเขียน)
• ความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมในการฝึกสอนและทีมทรัพยากรบุคคลชั้นนำ
• ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ยอดเยี่ยม
• ทักษะด้านคอมพิวเตอร์และไอทีที่ยอดเยี่ยม
• ประสบการณ์ในการจัดตั้งระบบ HR ใหม่ โดยเฉพาะระบบการจัดการและประเมินผลการปฏิบัติงาน สำหรับบริษัทก่อสร้าง / บำรุงรักษาและบริการ
• ประสบการณ์ในวัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่น
• ประสบการณ์ในการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยรวม; เช่น การบริหารผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การจัดหาและการวางแผนกำลังคน การฝึกอบรมและการพัฒนา
• ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน

บางนา กรุงเทพ