ไม่ระบุตำแหน่ง
27 กันยายน 2022
คนเห็น 324 คน
คนสนใจ 3 คน
• กำหนดและมีส่วนร่วมในทุกด้านของฟังก์ชัน HR โดยเน้นที่การจัดการประสิทธิภาพ การประเมิน KPI ระบบการประเมิน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการบริหารการพัฒนาองค์กร การฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน และการดำเนินการตามแผนการฝึกอบรมที่จำเป็นเสร็จสิ้น • ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้คำปรึกษาและดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคล • สร้างทีม HR เพื่อพัฒนาและส่งมอบกลยุทธ์และแนวปฏิบัติด้าน HR เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ • เดินทางไปศูนย์บริการของ MET เพื่อดูแลกิจกรรมการอบรมเป็นระยะๆ
• สัญชาติไทย ชายหรือหญิง อายุประมาณ 35-45 • วุฒิปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • *** ประสบการณ์ขั้นต่ำ 10 ปีในการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลโดยรวมและอย่างน้อย 5 ปีในระดับการจัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ก่อสร้าง / บำรุงรักษาขนาดใหญ่ (พนักงานมากกว่า 1,000 คน) *** • สื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (พูดและเขียน) • ความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมในการฝึกสอนและทีมทรัพยากรบุคคลชั้นนำ • ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ยอดเยี่ยม • ทักษะด้านคอมพิวเตอร์และไอทีที่ยอดเยี่ยม • ประสบการณ์ในการจัดตั้งระบบ HR ใหม่ โดยเฉพาะระบบการจัดการและประเมินผลการปฏิบัติงาน สำหรับบริษัทก่อสร้าง / บำรุงรักษาและบริการ • ประสบการณ์ในวัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่น • ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน • ประสบการณ์ในการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยรวม; เช่น การบริหารผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การจัดหาและการวางแผนกำลังคน การฝึกอบรมและการพัฒนา
บางนา กรุงเทพ
