รายละเอียดงานเบื้องต้น
1. ดำเนินงานสรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์ให้ตรงตามความต้องการ
2. ปฐมนิเทศน์พนักงาน
3. จัดเตรียมเอกสารการจ้างงาน ปรับบรรจุ ปรับตำแหน่ง เอกสารการลาออก
4. จัดทำรายงานสรุปอัตรากำลังคนในแต่ละเดือน และupdate ตำแหน่งงานให้เป็นปัจจุบัน
5. ดำเนินการ ติดตาม ประเมินผลการทดลองงาน
6. วางแผนอบรมประจำปี / สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม / ดูแลการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก
7. จัดทำแบบประเมินการฝึกอบรม สรุปข้อมูลการประเมินการฝึกอบรม รวมถึงติดตามการวัดผลอบรมของพนักงาน
8. ติดตามการประเมินผลการฝึกอบรม แบบ 360 องศา / Re-Training หรือในรูปแบบต่างๆ
9. ออกแบบและจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมภายใน / เป็นวิทยากรภายใน
10.ยื่นรับรองหลักสูตรกรมพัฒน์ฯ