โซนดอนเมือง-หลักสี่, BTS สายหยุด (On-Site)
3 ชั่วโมงที่แล้ว
คนเห็น 8,595 คน
คนสนใจ 44 คน
1. วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน (Job Purpose) ตำแหน่ง Content Creator Manager มีหน้าที่รับผิดชอบการวางกลยุทธ์ ผลิต และบริหารจัดการคอนเทนต์ของแบรนด์ทั้งหมด เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจและการเติบโตของยอดขายผ่านช่องทางดิจิทัล โดยในระยะเริ่มต้นตำแหน่งนี้จะต้องปฏิบัติงานด้วยตนเองเป็นหลัก (Hands-on) ทั้งการวางแผน ผลิต และดูแลผลลัพธ์ของคอนเทนต์ ก่อนจะเริ่มสร้างและบริหารทีมในระยะถัดไป สิ่งสำคัญที่อยากให้ทราบก่อนสมัคร ตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งที่ต้อง "ลงมือทำเองและบริหารทีมเองในเวลาเดียวกัน" (Playing Coach) โดยเฉพาะในช่วง 1–3 เดือนแรกที่ยังไม่มีทีมสนับสนุน ผู้สมัครต้องพร้อมทำงานตั้งแต่ขั้นตอนคิดคอนเซปต์ ถ่าย ตัดต่อ ไปจนถึงวิเคราะห์ผลลัพธ์ด้วยตนเอง เป็นตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญต่อธุรกิจ ซึ่งคอนเทนต์จะเป็นหนึ่งในกลไกหลักในการขับเคลื่อนยอดขายให้เติบโตต่อเนื่อง ต้องมีความพร้อมในการสร้างระบบงานตั้งแต่ศูนย์ (Build from zero) และปรับบทบาทจาก "ผู้ปฏิบัติงาน" ไปสู่ "ผู้บริหารทีม" เมื่อองค์กรเติบโตขึ้น มีความเข้าใจอินไซต์กลุ่มผู้หญิง มีประสบการณ์ทำคอนเทนต์แฟชั่น/ความงาม/ไลฟ์สไตล์ผู้หญิงมาก่อน มี portfolio ที่แสดงผลงานด้าน Women's Fashion Content ที่ผ่านมา 2. บทบาทสำคัญและความรับผิดชอบหลัก (
ด้านกลยุทธ์และการผลิตคอนเทนต์ วางแผนกลยุทธ์คอนเทนต์ (Content Strategy) และปฏิทินคอนเทนต์ (Content Calendar) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจและยอดขาย คิดคอนเซปต์ ผลิต ถ่ายทำ และตัดต่อคอนเทนต์ด้วยตนเองในช่วงเริ่มต้น ควบคุมคุณภาพคอนเทนต์ให้ตรงตามอัตลักษณ์ของแบรนด์ (Brand Identity) และเหมาะสมกับแต่ละแพลตฟอร์ม ติดตามเทรนด์และการเปลี่ยนแปลงของอัลกอริทึมในแต่ละแพลตฟอร์ม (TikTok, Instagram, YouTube, Facebook) เพื่อปรับกลยุทธ์ให้ทันสถานการณ์ ด้านผลลัพธ์และข้อมูล วิเคราะห์ผลลัพธ์คอนเทนต์ (Engagement, Reach, Conversion) และเชื่อมโยงกับยอดขายที่เกิดขึ้นจริง ทดสอบรูปแบบคอนเทนต์ (A/B Testing) เพื่อค้นหารูปแบบที่มีประสิทธิภาพสูงสุด จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงานคอนเทนต์อย่างสม่ำเสมอ คุณสมบัติที่ต้องการ (Qualifications) -อายุ 26 – 30 ปีเท่านั้น -วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป นิเทศศาสตร์ / วารสารศาสตร์ / บริหารธุรกิจ / การตลาด (สาขาการโฆษณา, การประชาสัมพันธ์, ภาพยนตร์และสื่อดิจิทัล) หรือ บริหารธุรกิจ (โดยเฉพาะสาย Digital Marketing) หรือ ศิลปกรรม / มัณฑนศิลป์ (สาขาออกแบบสื่อสาร, ภาพยนตร์, การถ่ายภาพ) -ประสบการณ์และทักษะพื้นฐาน -มีประสบการณ์ด้านการผลิตหรือบริหารคอนเทนต์อย่างน้อย 3–5 ปี -มีประสบการณ์ตรงในการวางกลยุทธ์คอนเทนต์ที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ ไม่ใช่เพียงยอด Engagement **ทักษะด้านการปฏิบัติงาน (Hands-on)** สามารถถ่ายทำและตัดต่อคอนเทนต์ได้ด้วยตนเอง อย่างน้อย 1–2 แพลตฟอร์มหลักที่ธุรกิจให้ความสำคัญ มีประสบการณ์การสร้างหรือปั้น Personal Brand / Face of Brand จนประสบความสำเร็จมาก่อน เข้าใจกระบวนการผลิตคอนเทนต์ครบวงจร ตั้งแต่ Pre-Production จนถึง Post-Production **ทักษะด้านการสร้างระบบและบริหารทีม** มีประสบการณ์สร้างทีมคอนเทนต์ขึ้นใหม่ตั้งแต่ต้น (ไม่ใช่เพียงรับช่วงต่อทีมที่มีอยู่แล้ว) สามารถวางระบบการทำงาน (SOP) เกณฑ์การคัดเลือกบุคลากร และแผนพัฒนาทีมได้ด้วยตนเอง มีประสบการณ์บริหารจัดการทั้งทีมภายใน (In-house) และฟรีแลนซ์/เอเจนซี่ภายนอก **ทักษะด้านธุรกิจ** เข้าใจ Unit Economics ของธุรกิจที่คอนเทนต์มีผลต่อยอดขายโดยตรง โดยเฉพาะธุรกิจ E-commerce/Social Commerce สามารถสื่อสารและทำงานร่วมกับทีม Sales, Marketing และ Finance ได้อย่างมีประสิทธิภาพ สามารถกำหนดและวัดผล KPI ที่จับต้องได้ ไม่ใช่เพียงตัวเลขผิวเผิน เช่น ยอดไลก์หรือผู้ติดตาม **คุณลักษณะส่วนบุคคล (Mindset)** มีความเป็นเจ้าของงานสูง (Ownership) พร้อมลงมือทำเองในช่วงที่ยังไม่มีทีมสนับสนุน ปรับตัวได้รวดเร็ว โดยเฉพาะการเปลี่ยนบทบาทจากผู้ปฏิบัติงาน (Doer) ไปสู่ผู้นำทีม (Leader) เมื่อองค์กรเติบโต มีความคิดสร้างสรรค์ควบคู่กับการคิดเชิงตรรกะและข้อมูล (Creative + Data-driven)
About Toogtons Innovator บริษัท ทุกตอนส์ อินโนเวเตอร์ จำกัด คือผู้สร้างสรรค์และจัดจำหน่ายสินค้าคุณภาพยุคใหม่ ภายใต้แบรนด์ “Toogtons” เราดำเนินธุรกิจแบบครบวงจร (End-to-End) ตั้งแต่การพัฒนาสินค้า การผลิต การสร้างแบรนด์ ไปจนถึงการทำการตลาดเชิงรุกและการจัดจำหน่ายทั่วประเทศ ทั้งช่องทางออฟไลน์และออนไลน์ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมายที่มั่นคงและยั่งยืน Our Vision & Goals เรามุ่งมั่นก้าวสู่ความเป็นเลิศในระดับสากล โดยตั้งเป้าหมายสร้างการเติบโตอย่างก้าวกระโดด เพื่อยกระดับองค์กรสู่มาตรฐานสูงสุด (Gold Bal) พร้อมมุ่งสู่เป้าหมายยอดขาย 500 ล้าน - 10,000 ล้านบาท ภายในปี 2026 Toogtons Culture: "ความสามารถนำหน้าอายุงาน" เราคือศูนย์รวมของทีมงานคนรุ่นใหม่ (Average Age 22–34 ปี) ที่เต็มเปี่ยมไปด้วยความกระตือรือร้น ทันสมัย และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ วัฒนธรรมองค์กรของเราเน้นความคล่องตัว (Agility) การเปิดรับความคิดสร้างสรรค์ และการทำงานเป็นทีมที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ (Performance-Driven) ที่ Toogtons เราประเมินผลและเลื่อนตำแหน่งงานจากผลลัพธ์เป็นตัวตั้ง (Performance-Based) หากคุณทุ่มเทและมีผลงานที่ชัดเจน โอกาสเติบโตของคุณที่นี่ไม่มีขีดจำกัด มาร่วมเป็น "หุ้นส่วนความสำเร็จ" กับเราที่ Toogtons “เราไม่ได้มองหาแค่ ‘คนทำงาน’ แต่เรามองหา ‘หุ้นส่วนความสำเร็จ’ ที่มีเป้าหมายชีวิตชัดเจน และพร้อมเติบโตไปด้วยกัน” ที่ Toogtons Innovator เรากำลังตามหาเพื่อนร่วมทางคนรุ่นใหม่ที่มี DNA ตรงกับเรา: Goal-Oriented (มีเป้าหมายชัดเจน): รู้ว่าตัวเองต้องการอะไร และพร้อมใช้เวทีของ Toogtons ในการสร้างผลงานเพื่อก้าวไปสู่จุดนั้น Positive Thinking (ทัศนคติเชิงบวก): มองเห็นโอกาสในทุกวิกฤต และพร้อมส่งต่อพลังงานดีๆ ให้กับทีม Resilient (ไม่ยอมแพ้): พร้อมรับมือกับความท้าทาย อึด ฮึด สู้ และเรียนรู้จากความผิดพลาดเพื่อเติบโต ***สิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อมาอยู่กับเรา*** เติบโตด้วยความสามารถ: ที่นี่เรายึดหลัก "ความสามารถนำหน้าอายุงาน" โอกาสเปิดกว้างสำหรับคนที่ลงมือทำจริง วัฒนธรรมแบบคูลๆ: ทำงานกับทีมคนรุ่นใหม่ (อายุเฉลี่ย 22-34 ปี) ในบรรยากาศที่ยืดหยุ่น (Agility) และรับฟังทุกไอเดียสร้างสรรค์ ความท้าทายระดับร้อยล้าน: ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมาย 500M - 10,000M ในปี 2026
