HR Officer (Payroll & Compensation)

- รับผิดชอบการจัดทำเงินเดือนพนักงานประจำเดือน พร้อมตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น ค่าสวัสดิการ และรายการหักต่าง ๆ
- บันทึกและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนผ่านระบบ Payroll รวมถึงจัดเตรียมเอกสารและรายงานที่เกี่ยวข้อ
- ดำเนินการด้านภาษีและประกันสังคม เช่น การยื่น ภ.ง.ด.1 การนำส่งเงินสมทบประกันสังคม และการจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปตามกำหนดเวลา
- จัดทำเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล ได้แก่ หนังสือรับรองการทำงาน หนังสือรับรองเงินเดือน เอกสารประกอบการขอวีซ่า และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำหนังสือเตือน หนังสือชี้แจง และเอกสารทางวินัยต่าง ๆ พร้อมติดตามการรับทราบของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบบริษัท
- ให้คำปรึกษาและประสานงานกับพนักงานและหัวหน้างานเกี่ยวกับข้อบังคับการทำงาน ระเบียบบริษัท ปัญหาด้านวินัย และประเด็นด้านทรัพยากรบุคคล
- สอบสวนข้อเท็จจริงและรวบรวมข้อมูลในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการกระทำผิดระเบียบ การทุจริต หรือกรณีทางวินัยของพนักงาน พร้อมจัดทำรายงานเสนอผู้บริหาร
- จัดทำ ประกาศ คำสั่ง ระเบียบ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงาน
-ประสานงานกับฝ่ายบริหาร หัวหน้างาน ฝ่ายบัญชี และหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
- ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ สวัสดิการพนักงาน และให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ของบริษัท
- ดำเนินการงานด้านสรรหาและคัดเลือกพนักงานเบื้องต้น รวมถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- รับผิดชอบงานประจำปีที่เกี่ยวข้องกับ Payroll และกฎหมายแรงงาน เช่น ภ.ง.ด.1ก หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) กองทุนเงินทดแทน และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการ
- ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย