ปทุมธานี (On-Site)
19 วันที่ผ่านมา
คนเห็น 2,485 คน
คนสนใจ 43 คน
- ทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนก (Hiring Manager) เพื่อวางแผนความต้องการบุคลากรทั้งในปัจจุบันและอนาคต - ใช้เครื่องมือและช่องทางการสรรหาที่หลากหลาย เช่น เว็บไซต์สมัครงาน แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย ฐานข้อมูลผู้สมัคร หรือเครือข่ายส่วนตัว - ตรวจสอบและคัดเลือกประวัติผู้สมัครเบื้องต้นให้ตรงกับความต้องการและคุณสมบัติของตำแหน่งงาน - ดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น เพื่อประเมินความเหมาะสมทั้งด้านทักษะและคุณสมบัติ - ติดตามสถานะของผู้สมัครในแต่ละขั้นตอนของกระบวนการสรรหา - สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัคร เพื่อให้เกิดความประทับใจและเพิ่มโอกาสในการจ้างงาน - จัดการติดต่อและนัดหมายกับผู้สมัครในกระบวนการสัมภาษณ์และการเริ่มงาน - จัดทำรายงานสรุปการสรรหา เช่น สถิติการสมัครงาน อัตราความสำเร็จในการจ้างงาน และปัญหาที่พบในกระบวนการ และใช้ข้อมูลในการปรับปรุงกระบวนการสรรหาในอนาคต - จัดการกระบวนการและเอกสารในช่วง Attraction, Recruitment, Onboarding และ Offboarding - ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออกเพื่อรวบรวมข้อมูลสำคัญ เช่น สาเหตุการลาออก และข้อเสนอแนะ - วิเคราะห์ข้อมูลที่ได้เพื่อปรับปรุงกระบวนการรักษาบุคลากรในองค์กร - ดูแลและควบคุมเอกสารที่เกี่ยวข้องในระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001:2015 เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานที่กำหนด - สนับสนุนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น การอบรมและพัฒนาบุคลากร หรือกิจกรรมองค์กร - ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการสรรหาให้ทันสมัยและเหมาะสมกับความต้องการขององค์กร
บริษัท อินโน-คอนส์ (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทฯ ทำธุรกิจทางด้านผลิตและจำหน่ายวัสดุก่อสร้าง มากกว่า 30 ปี เรามุ่งมั่นพัฒนานวัตกรรมและสินค้า เป็นที่ยอมรับในตลาดทั้งในและต่างประเทศ ผลิตภัณฑ์บริษัท อินโน-คอนส์ (INNO-CONS) ประกอบด้วย - สกรู ฟิกซ์-อิท (FIX-IT™) สกรูปลายสว่านสำหรับติดตั้งหลังคาเมทัลชีท - ท๊อปกลาส (Topglass™) แผ่นหลังคาไฟเบอร์กลาสโปร่งแสง สำหรับงานอุตสาหกรรม - มินิ โกลด์ (Mini Gold™) แผ่นหลังคาไฟเบอร์กลาสโปร่งแสงสำหรับงานบ้าน - โปรฟาส์ท (Profast™) วัสดุก่อสร้างสำหรับงานบ้าน และงานหลังคา - ซีลเลกซ์ (Sealex™) เคมีภัณฑ์ก่อสร้าง - โคแมค (KOMAK™) ผลิตภัณฑ์ดูแลรถยนต์ เราต้องการรับสมัครบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ มาร่วมทีมงานเพื่อพัฒนาเติบโตไปด้วยกัน