HRM Supervisor, เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร

1. - ดูแลและควบคุมการดำเนินงานด้าน HRM ทั้งระบบให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
- ดูแลการสรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์เบื้องต้นสำหรับตำแหน่งที่สำคัญ ควบคุมการจัดทำเอกสารสัญญาจ้างและ onboarding
- ควบคุมดูแลการคำนวณเงินเดือน OT และสวัสดิการต่าง ๆ และการทำจ่ายเงินเดือน
- ให้คำปรึกษากับหัวหน้าทีมและพนักงานเกี่ยวกับเป้าหมายและ KPI และการประเมินทดลองงาน
- จัดทำและดูแลข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน
- ดูแลและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาของพนักงาน
2. วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานใหม่ตามความต้องการของบริษัท 
- จัดทำประกาศรับสมัครงานและโพสต์งานในช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์บริษัท, เว็บไซต์หางาน, และสื่อสังคมออนไลน์
- คัดกรองใบสมัครงานและเรซูเม่ของผู้สมัคร
- ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นทั้งทางโทรศัพท์และแบบออนไลน์
- ประเมินและคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
- จัดตารางและประสานงานกับผู้สมัคร
- เตรียมข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสัมภาษณ์
- จัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้างงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลและจัดเก็บข้อมูลของผู้สมัครและพนักงานใหม่ในระบบฐานข้อมูล
- ให้คำแนะนำและปรึกษากับพนักงานใหม่ในกรณีที่มีปัญหา