Senior HR Officer (OD&BP)

- วางแผนและดำเนินการโครงการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรและองค์กร (OD) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
- สำรวจ, ประเมิน และวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม (Training Needs Survey) และพัฒนาบุคลากร
- ออกแบบและพัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมอย่างครอบคลุมสำหรับพนักงานในทุกระดับ ตั้งแต่ระดับผู้ปฏิบัติงานจนถึงระดับผู้จัดการ
- รวบรวมและจัดทำบันทึกผลการฝึกอบรมเพื่อใช้ในการติดตามพัฒนาการและประเมินประสิทธิภาพของการฝึกอบรม (Training Evaluation)
- ติดต่อประสานงานและส่งเอกสารให้กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ศึกษาแนวทางและนำเสนอแนวคิดกิจกรรมใหม่ ๆ เพื่อสร้าง Engagement ระหว่างพนักงานและองค์กร
- ดูแลและประสานงานในการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ที่สนับสนุนพนักงาน เช่น กิจกรรมเสริมสร้างทีม (Team Building), กิจกรรมพัฒนาทักษะ ฯลฯ
- ดำเนินการจัดเก็บและรวบรวม Feedback จากกิจกรรมที่จัดขึ้น เพื่อนำมาวิเคราะห์ปัญหาและพัฒนาแนวทางแก้ไข
- ดูแลและติดตามผลการประเมินผลพนักงานในช่วงทดลองงาน (30 วัน, 60 วัน และ 90 วัน) และจัดทำเอกสารพนักงานที่ผ่านการทดลองงาน
- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) และระบบประเมินผลการทำงาน (PMS) ร่วมกับหัวหน้างานแต่ละแผนก เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กร
- ดูแลและสนับสนุนการประเมินผลการทำงานของพนักงานในระดับต่าง ๆ เพื่อให้เกิดการพัฒนาทักษะและประสิทธิภาพ
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายตามความเหมาะสม

- จบปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาบริหารงานบุคคล, จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคล 3 ปี ขึ้นไป
- หากมีประสบการณ์การทำงานด้าน Employee Relation หรือการพัฒนาองค์กร (OD) จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถใช้โปรแกรม Google Workspace ได้อย่างคล่องแคล่ว
- มีความละเอียดรอบคอบและสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้
- มีทักษะมนุษยสัมพันธ์ การประสานงาน และการจัดการที่ดี
- สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและบริหารจัดการเวลาได้ดี
- พร้อมที่จะเรียนรู้และพัฒนาตนเอง รวมถึงสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ