Senior People Care

1. จัดทำเงินเดือน, ค่าล่วงเวลาพนักงาน, ค่า Incentive พนักงาน รวมถึงสิทธิสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน นำส่งประกันสังคม และภงด. 1 
2. จัดทำรายงานการลางานประจำวัน, รายงานพนักงานเริ่มงาน-ลาออก ทุกครั้งที่มีการเคลื่อนไหว
3. ประเมินพนักงานทดลองงาน
4. จัดทำสัญญาจ้างพนักงานทั้งหมด
5. ดำเนินการตามกฎหมายแรงงานกรณีมีพนักงานเป็นคนพิการ 
6. จัดการข้อมูลพนักงาน อัพเดทและปรับปรุงข้อมูลพนักงานในระบบ HR ให้เป็นปัจจุบันและแม่นยำ สามารถนำข้อมูลไปทำ Dashboard ต่อได้
7. ทำรายงานข้อมูลต่างๆที่เกี่ยวข้อง เช่น จัดทำรายงานการปรับเงินเดือนค่าตอบแทน, โบนัสประจำปี หรือรายงานค่าตอบแทนต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
8. วางแผนการทำงานเพื่อพัฒนากระบวนการในการทำงานที่ตนเองรับผิดชอบเพื่อรองรับเป้าหมายแผนกและแผนงานของบริษัท
9. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการสร้าง Employer Branding ที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัท
10. ปฎิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

1. วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขา บริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR มากกว่า 3 ปี เช่น การคำนวนเงินเดือน ค่าล่วงเวลา การประเมินผลงาน การเลื่อนตำแหน่ง 
3. หากเคยผ่านงาน HRBP จะพิจารณาเป็นพิเศษ 
4. มีความเป็นมืออาชีพในการทำงาน สามารถทำงานเป็นอิสระได้ 
5. สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Word, Excel, Power Point ได้เป็นอย่างดี
6. มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน, ด้านประกันสังคม, ด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 
7. มีมนุษยสัมพันธ์ดี, มีความมุ่งมั่น กระตือรือร้น พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ 
8. ทักษะภาษาอังกฤษดี