หัวหน้างานสรรหาบุคลากร (HR)

วางแผนกำลังคนสำรองหรือกำลังคนทดแทนกรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน
วางแผนคัดเลือกคุณสมบัติที่เหมาะสมให้กับหน่วยงานในองค์กรและเป้าหมายธุรกิจ
สรรหาบุคคลให้เป็นไปตามกลยุทธ์องค์กรและสถานการณ์ต่างๆ
ควบคุมการสรรหา คัดเลือกและว่าจ้างให้สอดคล้องกับ JD/JS และโครงสร้างอัตรากำลังคน

วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ในการสรรหา และว่าจ้าง 3 ปีขึ้นไป
สามารถใช้โปรแกรม MS-Word, Excel, PPT และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องได้
มีทักษะการสื่อสารได้เป็นอย่างดี