Performance & Career Management Specialist

ออกแบบ พัฒนา ปรับปรุงแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานและการบริหารเส้นทางอาชีพของพนักงานและผู้บริหารในกลุ่ม CP ALL
ให้ความรู้และคำแนะนำรวมถึงถ่ายทอดนโยบาย / แนวทางการบริหารเส้นทางสายอาชีพและการวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพร่วมกับพนักงานให้แก่ผู้บริหารสายงานต่าง ๆ
ดำเนินการร่วมกับ HR Shared Services ในการจัดทำแนวปฏิบัติ (Guideline) นโยบาย (Policy) และกระบวนการ (Process) ในการบริหารผลการปฏิบัติงานและการบริหารเส้นทางอาชีพ และถ่ายทอดให้กับผู้ปฏิบัติงานในศูนย์ต่างๆ ภายใต้สายงาน HR ตลอดจน HR Business Partner และผู้บริหารสายงาน

วุฒิปริญญาตรี/ปริญญาโท สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคลและองค์การ / จิตวิทยา / รัฐศาสตร์ / บริหารธุรกิจ
มีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไปในงาน HR (HR Strategy / HR Policy, Performance Management)
มีทักษะด้านการวิเคราะห์ การวางแผน การบริหารโครงการ การให้คำปรึกษาที่ดี
มีทักษะการเจรจาต่อรอง โน้มน้าวใจ และสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี

จำนวนที่เปิดรับ : 1 อัตรา