HR Manager (ธุรกิจร้านอาหาร)

1. การสรรหาและวางแผนอัตรากำลัง (Recruitment & Manpower Planning)
-วางแผนกำลังคนให้เหมาะสมกับจำนวนสาขาและการขยายธุรกิจ
-ดูแลกระบวนการสรรหาพนักงานทุกระดับ เช่น ผู้จัดการสาขา หัวหน้าครัว พนักงานบริการ / ครัว /Back Office
-พัฒนาแหล่งสรรหา เช่น Job platform, referral program
-ควบคุมระยะเวลาการสรรหา (Time to Hire)


2. การบริหารงานบุคคล (HR Operations)
-ดูแลเอกสารพนักงานทั้งหมด เช่น สัญญาจ้าง เอกสารทดลองงาน การต่อสัญญา เอกสารลาออก
-ควบคุมระบบเงินเดือน สวัสดิการ และ OT
-ดูแลระบบบันทึกเวลาทำงาน
-เอกสารแรงงานต่างด้าว
-ตรวจสอบให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน


3. การพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
-ออกแบบระบบ Training สำหรับร้านอาหาร Onboarding Service standard Food safety / Hygiene Leadership สำหรับผู้จัดการสาขา
-จัดทำ Training roadmap สำหรับตำแหน่งต่างๆ
-วางแผนพัฒนาผู้จัดการสาขา (Store Manager Development)


4. การประเมินผลและพัฒนาประสิทธิภาพ (Performance Management)
-จัดทำระบบ KPI / Performance evaluation
-สนับสนุนทีมOperation ในการประเมินพนักงาน
-วิเคราะห์ปัญหา turnover absenteeism performance ต่ำ


5. การสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Employee Engagement)
-สร้างกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน
-รับเรื่องร้องเรียนและแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง
-พัฒนา employer branding


6. การวางระบบ HR สำหรับการขยายสาขา
-วางระบบ HR รองรับการขยายสาขา
-พัฒนาคู่มือพนักงาน (Employee Handbook)
-พัฒนามาตรฐาน HR สำหรับทุกสาขา

ปริญญาตรี ด้าน บริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ HR อย่างน้อย 5-7 ปี
มีประสบการณ์ ธุรกิจร้านอาหาร / Retail / Multi-branch จะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานไทย
มีทักษะในการสื่อสารและการแก้ปัญหาความขัดแย้ง
สามารถทำงานเชิงระบบและเชิงกลยุทธ์ได้

 *พิจารณา เงินเดือนตามความสามารถและตกลงกัน*