พนักงานบุคคลและธุรการ (HRD & Admin)

1. งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD - 70%)
- การสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม (TNA): รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์หาหลักสูตรที่จำเป็นต่อพนักงานในแต่ละแผนก
- การวางแผนและจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan): ออกแบบตารางการเรียนรู้ทั้งแบบ In-house และ Public Training
- การดำเนินการจัดฝึกอบรม: ประสานงานวิทยากร, จัดเตรียมสถานที่, สื่อการสอน และดูแลความเรียบร้อยระหว่างอบรม
- การประเมินผล (Evaluation): สรุปผลการฝึกอบรม (Pre-test/Post-test) และติดตามผลการนำไปใช้จริงในงาน
- งานด้าน พรบ. พัฒนาฝีมือแรงงาน: จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (สท.2, สท.4) เพื่อขอรับสิทธิประโยชน์ทางภาษี
- กิจกรรมสร้างวัฒนธรรมองค์กร: คิดค้นและจัดกิจกรรม Engagement หรือ Team Building เพื่อกระชับความสัมพันธ์ในองค์กร
2. งานธุรการและสนับสนุน (Admin - 30%)
- การจัดการเอกสาร: จัดเก็บประวัติการฝึกอบรมพนักงาน (Training Record) ให้เป็นระบบและเป็นปัจจุบัน
- ดูแลสวัสดิการเบื้องต้น: การเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ หรือชุดยูนิฟอร์มพนักงาน
- สนับสนุนงานบุคคลด้านอื่นๆ: ช่วยเหลือในส่วนงานสรรหา (Recruitment) หรือเตรียมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation)

- ไม่จำกัดเพศ อายุไม่เกิน 35 ปี
- วุฒิ ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในสายงาน HRD อย่างน้อย 1-2 ปี
- สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft Office (Excel, PowerPoint)
- มีทักษะการสื่อสารที่ดี มนุษยสัมพันธ์ดี สามารถทำงานเป็นทีมได้

- ทำงานจันทร์ - ศุกร์ เวลา 8:30-17:30
- หยุดเสาร์ - อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- ลาพักร้อน 10 วัน / ลากิจ 10 วัน
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ / ประกันสังคม
- ประกันอุบัติเหตุ / ตรวจสุขภาพประจำปี
- เบี้ยขยัน / โบนัส 
- เครื่องแบบพนักงาน
- ของขวัญวันแต่งงาน,บุตรแรกคลอด
- สวัสดิการฌาปนกิจ
- อื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด