Human Resources Manager

1. กำหนดกลยุทธ์และนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
2. กำหนดแนวทางการพัฒนาองค์กรและระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล
3. กำหนดนโยบายบริหารผลตอบแทน
4. กำหนดกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร พร้อมพิจารณาคัดเลือกพนักงานใหม่ร่วมกับต้นสังกัด
5. กำกับดูแลและตรวจสอบการทำสัญญาจ้างงาน
6. กำกับดูแลและตรวจสอบการประเมินผลทดลองงาน
7. กำกับดูแลและออกแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงาน
8. กำกับดูแลการจัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์
9. กำหนด/ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงานและร่วมพิจารณาลงโทษทางวินัย
10. ให้คำปรึกษาพนักงานเพื่อแก้ปัญหาและลดความขัดแย้ง
11. กำกับดูแลจัดทำงานด้าน Pay roll 
12. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่บริษัทมอบหมาย

*คุณสมบัติที่จำเป็น*

วุฒิการศึกษาปริญญาตรี/โท สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ในการทำงานด้านงานบุคคล 7 ปีขึ้นไป
มีความสามารถในการสื่อสารที่ดีมาก
มีมนุษยสัมพันธ์ดี เป็นที่ปรึกษาที่ดี
มีทักษะในการโน้มน้าวและประนีประนอม พร้อมที่จะรับฟังผู้อื่น
มีทักษะในการเจรจาต่อรอง
มีความช่างสังเกต และเอาใจใส่กับพนักงาน เข้าถึงได้ง่าย ทำงานได้กับทุกคน
มีความเป็นกลางและยุติธรรม ขยัน ซื่อสัตย์ และอดทนต่อแรงกดดันได้สูง
สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้