
กรุงเทพมหานคร
23 สิงหาคม 2023
คนเห็น 11,713 คน
คนสนใจ 17 คน
1. ปิดการขายให้ได้ตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด จากการตอบแชทหรือโทรจากลูกค้าที่ทักเข้ามาในเพจ และ Line OA 2. Follow ลูกค้าที่ยังไม่ตัดสินใจซื้อให้ซื้อ 3. แสตนบายด์ตอบแชททางไลน์และทางเพจของ Fishsix, Knoware และโรงเรียนคู่ขนาน พร้อมกับตอบคอมเม้นต์ตาม Ads 4. อัพเดทสถานะการติดตามลูกค้าแต่ละคน และสรุปงานเป็นรายวันลงในตารางข้อมูลลูกค้า 5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
1. การทำงานแบบ hybrid work เข้าoffice 3วัน/สัปดาห์ 2. จบป.ตรี คณะใดก็ได้ที่เป็นวิทยาศาสตร์หรือคณิตศาสตร์จะพิจารณาเป็นพิเศษ (สำหรับ Sales FISHSIX) 3. จบป.ตรี คณะจิตวิทยา มนุษศาสตร์ สังคมศาสตร์ ครุศาสตร์ (สำหรับ Sales ค่ายKnoware) 4. มีประสบการณ์ขายคอร์สเรียนหรือเคยเป็นติวเตอร์หรือทำในบริษัทแวดวงการศึกษามาก่อนเท่านั้น 5. มีสถานะเป็นคุณพ่อหรือคุณแม่หรือมีลูกจะพิจารณาเป็นพิเศษ 6. มีความกล้าแสดงออก เป็นคนชอบพูดชอบคุย มีน้ำเสียงที่น่าฟัง 7. มีทักษะโน้มน้าวใจเก่ง รู้จักหลักการเจรจาต่อรอง 8. เป็นคนมีความรับผิดชอบ สามารถทำงานที่เป็นข้อมูลได้ พลอย Know Are Learning Company (บริษัท โนว์อาร์ เลิร์นนิ่ง จำกัด) Know Are Learning Company ซอยงามวงศ์วาน14 ตำบลบางเขน อำเภอเมืองนนทบุรี นนทบุรี 11000 โทรศัพท์ : 094-513-8677
นายสัตวแพทย์ฝั่งนที ประภาสะวัต (CEO of Know Are Learning Company) ได้มองเห็นถึงปัญหาในเรื่องของการศึกษาที่เด็กส่วนใหญ่จบออกมาทำงานไม่ตรงสาย เพราะเวลาสอบเข้ามหาวิทยาลัยมักเรียนตามความต้องการของผู้ปกครอง บางคนเลือกเรียนตามเพื่อน หรืออย่างบางคนที่คิดว่าคณะที่สอบเข้าตอบโจทย์ความฝันของตัวเองแต่ระหว่างทางกลับค้นพบว่าตัวเองไม่ได้ชอบคณะที่เรียนอยู่ เนื่องจากข้อมูลแนะแนวการศึกษาส่วนใหญ่นำเสนอเพียงด้านดีของคณะและอาชีพเท่านั้น นอกจากปัญหาดังกล่าวแล้ว กิจการเพื่อสังคมโนว์อาร์ยังเกิดขึ้นจากประสบการณ์ของผู้ก่อตั้งเองที่เรียนจบมาทำงานไม่ตรงสาย เพราะรูปแบบการทำงานไม่ตอบโจทย์เป้าหมายของชีวิตรวมไปถึงบุคลิกภาพส่วนตัว ทั้งนี้ คนส่วนใหญ่จะรู้ว่าตัวเองชอบทำอะไรจริงๆก็ตอนที่ทำงานแล้ว เพราะได้ลงมือทำและสัมผัสรูปแบบของการทำงานจริง เมื่อเห็นถึงความสำคัญถึงเรื่องนี้ “บริษัท โนว์อาร์ เลิร์นนิ่ง จำกัด” จึงเกิดขึ้นภายใต้ “ธุรกิจเพื่อสังคม” ที่ทีมงานทุกคนมองว่าไม่อยากให้ปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นกับเด็กไทยคนอื่นๆ อีกต่อไป เพราะอาจทำให้ประเทศไทยสูญเสียทรัพยากรบุคคลทางสายอาชีพนั้นๆ ได้ จึงเกิดแนวคิดแรกที่ทำให้เด็กไทยตั้งแต่วัยมัธยมศึกษา ได้ไปลองทำงานในสภาพแวดล้อมของอาชีพนั้นจริงๆ ซึ่งจะได้เห็นทั้งชีวิตประจำวัน การได้ลงมือทำงานจริง และใช้ชีวิตอยู่กับพี่ที่ทำงาน ผู้บริหารระดับสูง และเจ้าของกิจการ น้อง ๆ สามารถสอบถามเรื่องราวการทำงานได้อย่างเต็มที่ เพื่อไขข้อข้องใจในวิชาชีพนั้น ๆ กระบวนการเหล่านี้เหมือนเป็นการเล่าความจริงของอาชีพให้เด็ก ๆ ฟัง เมื่อเขาเห็นครบรอบด้านแล้วค่อยตัดสินใจ