กรุงเทพมหานคร
17 สิงหาคม 2023
คนเห็น 496 คน
คนสนใจ 1 คน
ออกแบบและขยายโปรแกรมการเปิดใช้งานตามการประเมินความต้องการของทีมขาย วิเคราะห์ความต้องการการเรียนรู้อย่างสม่ำเสมอและสอดคล้องกับการออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้, การขาย SMB, คุณภาพ, ผู้ขาย, การตลาด กำหนดกระบวนการการประเมินผลการฝึกอบรมและดำเนินการ เพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมทั้งหมดที่มีผลกระทบและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ติดตามแนวโน้มการเรียนรู้ / การสอนในปัจจุบันและนำแนวทางที่เป็นนวัตกรรมมาใช้เพื่อขับเคลื่อนการเรียนรู้ที่มีผลกระทบและมีส่วนร่วมสำหรับผู้เรียน
วุฒิปริญญาตรีหรือคุณวุฒิวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ฝึกอบรมและพัฒนา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ในวิชาชีพอย่างน้อย 8 ปี และอย่างน้อย 4 ปีในการฝึกอบรม มีความเข้าใจอย่างมากเกี่ยวกับทฤษฎีการเรียนรู้ มีทักษะในการประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมและการปรับปรุงที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
