กรุงเทพมหานคร
28 กุมภาพันธ์ 2023
คนเห็น 261 คน
คนสนใจ 1 คน
กำหนดโครงสร้างและดำเนินการปรับปรุงการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผลกระทบโดยรวม ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถผลักดันสำหรับธุรกิจ ทบทวนกระบวนการ HR โครงสร้าง เทคโนโลยี ใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์เพื่อขับเคลื่อนการปรับแนวธุรกิจ ประเมิน ออกแบบ และปรับใช้โมเดลการดำเนินงานที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของลูกค้า
มีประสบการณ์อย่างน้อย 8 - 9 ปี มีประสบการณ์ในการจัดการ ฝึกสอน และให้คำปรึกษาแก่สมาชิกในทีมรุ่นเยาว์ มีทักษะการใช้งาน Microsoft Office ได้ดี
