Human Resources Business Partner

สนับสนุนผู้จัดการและทีมในการส่งมอบธุรกิจผ่านการเพิ่มประสิทธิภาพในการนำเสนอกลยุทธ์ในการดำเนินการ จัดการบุคลากร นำการเปลี่ยนแปลงไปใช้ และสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก (ภายในและภายนอก)
ใช้และบูรณาการกระบวนการพัฒนาบุคลากรและเครื่องมือเพื่อจัดหาและพัฒนาท่อส่งผู้มีความสามารถที่หลากหลายสำหรับความต้องการระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาวของบริษัท สนับสนุนกระบวนการที่มีความสามารถของยูนิลีเวอร์โดยให้ความรู้และผู้จัดการเพื่อสร้างการตัดสินใจที่เป็นกลางและยุติธรรม
ร่วมมือกับธุรกิจเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงโดยสนับสนุนการใช้งานโซลูชันการออกแบบทีมและองค์กร
สนับสนุนการนำกลยุทธ์ HR ไปใช้กับธุรกิจโดยตรวจสอบให้แน่ใจว่าการส่งมอบ HR นั้นสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจในพื้นที่ธุรกิจของตนอย่างเต็มที่ สนับสนุนการพัฒนาและการนำโซลูชัน HR ไปใช้โดยเข้าใจวิธีการทำงานขององค์กร
จัดการงบประมาณและการควบคุมต้นทุนและการลดค่าใช้จ่ายที่ขาดหายไป
ให้คำแนะนำเกี่ยวกับเครื่องมือการจัดการรางวัลและประสิทธิภาพ ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจว่าเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพรวมกันอย่างไรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ และดึงดูด มีส่วนร่วม และรักษาพนักงานไว้

จบปริญญาตรีในสาขาศิลปศาสตร์ สังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ กฎหมาย บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์การทำงานที่ดีในกระบวนการ HR สำคัญ บทบาทและความรับผิดชอบตลอดวงจรชีวิตของ HR ทั้งหมด
มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในระบบ IR/ER และกระบวนการในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อน
มีความเข้าใจกฎหมายแรงงาน
มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับการจัดการสหภาพแรงงาน กฎหมายหลัก การปฏิบัติตามข้อกำหนด ความปลอดภัย และประเด็นด้านกฎระเบียบอื่นๆ
มีทักษะภาษาอังกฤษดี

ค่าตอบแทน : ไม่ระบุ
จำนวนที่เปิดรับ : ไม่ระบุ

กรุงเทพมหานคร