Talent Manager

รักษาข้อมูลที่รวบรวมไว้เพื่อแจ้งการพัฒนาความเป็นผู้นำที่เป็นเป้าหมาย
รักษาโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพสำหรับการรักษากำลังคน การเลื่อนตำแหน่ง และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
จัดการการประเมินและพัฒนาความสามารถที่มีศักยภาพสูง

มีประสบการณ์การทำงานในการออกแบบ พัฒนา และสนับสนุนโปรแกรมการจัดการผู้มีความสามารถทั่วทั้งองค์กร
มีประสบการณ์การทำงาน 4 ปี ขึ้นไป ในการขับรถและดำเนินกิจกรรมการพัฒนาคนเก่งในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมนานาชาติ
สามารถใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรม Excel ได้ดี