ไม่ระบุตำแหน่ง
คนเห็น 224 คน
คนสนใจ 0 คน
จัดเตรียมคำพรรณนาตำแหน่งงานด้วยตนเองและ/หรือหัวหน้าฝ่ายที่เกี่ยวข้อง จัดเตรียมการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างของบริษัทฯ คัดกรอง/นัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงานและดูแลระหว่างขั้นตอนการสมัคร สำรวจ/ค้นหาบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างของบริษัทฯตามช่องทางต่างๆ จัดเตรียมเอกสารทั่วไปสำหรับพนักงาน ตรวจเช็คเวลาเข้างาน ขาด ลา มาสาย กำหนดให้มีแผนความจำเป็นและความต้องการทรัพยากรบุคคล วางแผนบุคลากรทั้งระยะสั้น และระยะยาวตามภารกิจของสำนักงาน และสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ นโยบายขององค์กร กำหนดแผนพัฒนาบุคลากร การสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน การจัดให้มีการพัฒนาองค์กรความรู้ของผู้ปฏิบัติงาน พัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรการเรียนรู้และกระตุ้นให้บุคลากรในองค์กรมีการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง จัดให้มีระบบการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ การกำหนดอัตราค่าตอบแทน เงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง การเลื่อนเงินเดือน ให้เหมาะสมและถูกต้อง ดูแลและจัดการให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรมเชื่อมโยงกับการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความก้าวหน้าในงาน (Career Path) ที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรม กำหนดและดำเนินการให้มีข้อบังคับ ระเบียบที่ช่วยให้การปฏิบัติงานของบุคลากร และองค์กรมีประสิทธิภาพเป็นรูปธรรม จัดให้มีการดูแลด้านสวัสดิการภายในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ พัฒนาเรื่องระเบียบ วินัย การอุทธรณ์ การร้องทุกข์ การบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ทำงานอื่นๆที่เกี่ยวเนื่องกันตามที่ได้รับมอบหมาย
ปริญญาตรี สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือ ที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์การทำงานทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3 ปี สามารถใช้งานโปรแกรม MS Office เช่น WORD, EXCEL หรือ PowerPoint เป็นต้น มีทักษะภาษาอังกฤษในระดับปานกลาง มีทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าที่ดีและทดความกดดันได้สูง มีความอดทนและกระตือรือร้นในงานที่ทำสูง เรียนรู้งานเร็วและพร้อมจะเรียนรู้งานใหม่ๆ/ไม่เกี่ยงงาน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันอุบัติเหตุ/สุขภาพ กองทุนประกันสังคม เงินโบนัสประจำปี ตรวจสุขภาพประจำปี ฯลฯ
เขต ร่มเกล้า ค่าตอบแทน; เงินเดือน : 15,000 – 30,000 บาท วันเวลาทำงาน : จันทร์-ศุกร์ (9 : 00 – 18 : 00 น.) ส่ง resume และ portfolio มาที่ : info@brilliantaudio.co.th
