HR Manager

ร่วมงานกับทีมผู้นำเพื่อทำความเข้าใจและดำเนินการตามกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลและความสามารถพิเศษขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับความต้องการความสามารถในปัจจุบันและอนาคต การสรรหา การรักษา และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
ช่วยเหลือและคำแนะนำแก่ HR ทั่วไป ผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่อื่นๆ เมื่อมีคำถามและปัญหาที่ซับซ้อน เฉพาะทาง และละเอียดอ่อนเกิดขึ้น อาจจำเป็นต้องบริหารจัดการและดำเนินงานตามปกติในสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อน เช่น การจัดหาที่พักที่เหมาะสม การสอบสวนข้อกล่าวหาการกระทำผิด 
จัดการกระบวนการจัดหาผู้มีความสามารถ ซึ่งอาจรวมถึงการสรรหา การสัมภาษณ์ และการว่าจ้างผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบทบาทการจัดการ การได้รับการยกเว้น และทางวิชาชีพ ร่วมมือกับผู้จัดการแผนกเพื่อทำความเข้าใจทักษะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานว่าง