Human Resource Manager (Performance Management)

- ทำหน้าที่ในการรับผิดชอบการพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน
- ทำหน้าที่ในการปรับปรุงหลักเกณฑ์การประเมินผลงานพนักงานประจำปี
- ทำหน้าที่ในการติดตาม ปรับปรุง KPI ของพนักงานกับต้นสังกัด
- ปฎิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

- จบการศึกษาระดับปริญญาตรี / ปริญญาโท สาขาการบริหาร การจัดการ สถิติ รัฐศาสตร์ (หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง)
- มีประสบการณ์ด้านการจัดทำ ปรับปรุง ปฏิบัติ แผนชี้วัดผลการปฏิบัติงานพนักงาน 3-5 ปี
- มีความชำนาญในการใช้ MS Officer
- มีความคิดในเชิงระบบดี / มีทัศนคติเชิงบวกในการพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพ

- ค่าตอบแทนที่ได้รับ : ไม่ระบุ
- จำนวนที่เปิดรับ : 1 อัตรา

สำนักงานคลองสาน