กรุงเทพมหานคร
21 มกราคม 2023
คนเห็น 264 คน
คนสนใจ 0 คน
จัดการกระบวนการพัฒนาบุคลากร ร่วมมือกับผู้สอนทั้งภายใน-ภายนอก กำหนดและพัฒนาวิธีการเรียนรู้แบบใหม่ เช่น การเรียนรู้ออนไลน์และไมโครเลิร์นนิ่ง ทำงานกับผู้จัดการสายงานเพื่อกำหนดข้อกำหนดด้านทรัพยากรและรับผิดชอบในการจัดหาและว่าจ้าง อัพเดทรายงานประจำสัปดาห์สำหรับผู้บริหารเกี่ยวกับการสรรหาและว่าจ้าง
วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล สาขารัฐศาสตร์ สาขาจิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์การทำงานในด้านสรรหาและพัฒนาบุคลากร 5 ปี ขึ้นไป มีความรู้ความเข้าใจในด้านการพัฒนา Competency หรือ 70:20:10 จะพิจารณาเป็นพิเศษ สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งเขียนและการพูด สามารถใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรม Microsoft Office Excel PowerPoint ได้ดี
สำนักงานใหญ่อโศก
