กรุงเทพมหานคร, สาทร
6 มีนาคม 2022
คนเห็น 166 คน
คนสนใจ 1 คน
ปรึกษากับผู้บริหารสายงาน ให้คำแนะนำ HR ตามความเหมาะสม วิเคราะห์แนวโน้มและตัวชี้วัดร่วมกับกลุ่ม HR เพื่อพัฒนาโซลูชัน โปรแกรม และนโยบาย จัดการและแก้ไขปัญหาพนักงานสัมพันธ์ที่ซับซ้อน ดำเนินการสอบสวนอย่างมีประสิทธิผล ละเอียดถี่ถ้วน และเป็นรูปธรรม รักษาความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงานในแต่ละวัน ลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย และรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ร่วมเป็นพันธมิตรกับฝ่ายกฎหมายตามความจำเป็น/ตามความจำเป็น ให้คำแนะนำการจัดการผลการปฏิบัติงานแบบวันต่อวันแก่ผู้บริหารสายงาน (เช่น การฝึกสอน การให้คำปรึกษา การพัฒนาอาชีพ การลงโทษทางวินัย) ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารและพนักงานเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ในการทำงาน สร้างขวัญกำลังใจ เพิ่มประสิทธิภาพและการรักษา ให้คำแนะนำและการตีความนโยบายทรัพยากรบุคคล พัฒนาเงื่อนไขสัญญาจ้างงานใหม่ โปรโมชั่น และการโอนย้าย ช่วยเหลือพนักงานต่างชาติในการมอบหมายงานให้กับชาวต่างชาติและงานทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง ให้คำแนะนำและข้อมูลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างหน่วยธุรกิจ การวางแผนกำลังคน และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ระบุความต้องการการฝึกอบรมสำหรับหน่วยธุรกิจและความต้องการการฝึกสอนสำหรับผู้บริหารรายบุคคล มีส่วนร่วมในการประเมินและติดตามโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้ประสบความสำเร็จ ติดตามผลเพื่อให้แน่ใจว่าบรรลุวัตถุประสงค์การฝึกอบรม
วุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล การจัดการองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อย 15 ปีในการทำงาน HRM ประสบการณ์ที่ต้องการรวมถึง HR ทั่วไปหรือ HR ที่สนับสนุนการทำงานทางธุรกิจ ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ใกล้ชิดกับทีมธุรกิจได้อย่างรวดเร็ว มีความคิดเชิงกลยุทธ์ กระตือรือร้น และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี (ต้องใช้ Excel และ PowerPoint)
ชั้น 54 อาคารเอ็มไพร์ ทาวเวอร์ เลขที่ 1 ถนนสาทรใต้ แขวงยานนาวา เขตสาทร กรุงเทพมหานคร 10120 ประเทศไทย
