ค้นหางานและตำแหน่งงานว่าง หลักสี่ กรุงเทพมหานคร

จัดการกระบวนการพัฒนาบุคลากร ร่วมมือกับผู้สอนทั้งภายใน-ภายนอก
กำหนดและพัฒนาวิธีการเรียนรู้แบบใหม่ เช่น การเรียนรู้ออนไลน์และไมโครเลิร์นนิ่ง
ทำงานกับผู้จัดการสายงานเพื่อกำหนดข้อกำหนดด้านทรัพยากรและรับผิดชอบในการจัดหาและว่าจ้าง
อัพเดทรายงานประจำสัปดาห์สำหรับผู้บริหารเกี่ยวกับการสรรหาและว่าจ้าง

วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล สาขารัฐศาสตร์ สาขาจิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์การทำงานในด้านสรรหาและพัฒนาบุคลากร 5 ปี ขึ้นไป
มีความรู้ความเข้าใจในด้านการพัฒนา Competency หรือ 70:20:10 จะพิจารณาเป็นพิเศษ
สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งเขียนและการพูด
สามารถใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรม Microsoft Office Excel PowerPoint ได้ดี

สำนักงานใหญ่อโศก