ค้นหางานและตำแหน่งงานว่าง สาทร กรุงเทพมหานคร

กำหนดโครงสร้างและดำเนินการปรับปรุงการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผลกระทบโดยรวม ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถผลักดันสำหรับธุรกิจ
ทบทวนกระบวนการ HR โครงสร้าง เทคโนโลยี ใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์เพื่อขับเคลื่อนการปรับแนวธุรกิจ
ประเมิน ออกแบบ และปรับใช้โมเดลการดำเนินงานที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของลูกค้า

มีประสบการณ์อย่างน้อย 8 - 9 ปี
มีประสบการณ์ในการจัดการ ฝึกสอน และให้คำปรึกษาแก่สมาชิกในทีมรุ่นเยาว์
มีทักษะการใช้งาน Microsoft Office ได้ดี