ค้นหางานและตำแหน่งงานว่าง สวนหลวง กรุงเทพมหานคร

1.อัพเดตพนักงานเข้า-ออก ในระบบคีย์ข้อมูลและแฟ้มเอกสารข้อมูลพนักงาน ของแต่ละสาขา
2.ทำข้อมูลประวัติพนักงานลาออก ตามที่ผู้จัดการร้านแจ้งเข้ามาทางไลน์กลุ่ม และลาออกกระทันหันเพื่อส่งให้หัวหน้างาน
3.ตรวจสอบเอกสารสัญญาจ้างพนักงานใหม่ ให้ถูกต้องครบถ้วน พร้อมคีย์ข้อมูลพนักงานสำหรับการปรับเงินเดือนผ่านทดลองงานส่งให้หัวหน้างาน
4.ตรวจ Time Attendance ของพนักงานทุกวันที่ 11,21,01 ของทุกเดือน
5.นัดหมายพนักงานลาออกกระทันหันให้มารับเงินสด ตามวันที่ที่นัดหมาย (ดึงไป 30 วัน)
6.แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม ผ่านระบบอินเตอร์เน็ต และติดต่อประสานงานต่างๆ
7.ยื่นส่งเงินสมทบประกันสังคมนายจ้างผ่านระบบอินเตอร์เน็ต และส่งเอกสารนำจ่ายให้บัญชีด้านจ่าย ก่อนวันที่ 15 ของทุกเดือน
8.ยื่นภาษีต่างๆ ผ่านระบบอินเตอร์เน็ต และส่งเอกสารนำจ่ายให้บัญชีด้านจ่าย ก่อนวันที่ 15 ของทุกเดือน
9.พิมพ์เอกสารที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคลและประสานงานต่างๆ
13. เงินเดือน 20K-30K รับเฉพาะคนที่มีประสบการณ์โดยตรง 2 ปีขึ้นไปเท่านั้น
10.ตอบLine@ของทางบริษัท สำหรับไลน์ฝ่ายบุคคล

- ซื่อสัตย์ ละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบสูงต่องานและทุ่มเทให้กับงานที่ได้รับมอบหมาย
- มีความสามารถในการสื่อสารและการประสานงานที่ดี สงบ มีวุฒิภาวะทางอารมณ์
- มีประสบการณ์งาน HR มากกว่า 2 ปี เท่านั้น เพศหญิงเท่านั้น
- อายุ 25 - 40 ปี