โซนลาดพร้าว
คนเห็น 6,043 คน
คนสนใจ 0 คน
• Managing a team of account managers and overseeing their day to day management. • Build strong, long-term client relationships and maintain frequent contact. • Suggest, design and implement digital projects to increase customer ROI. • Plan to ensure achievement team target, aligning with company sales policies and strategies. • Manage, develop, coach, control and motivate the sales team to develop their skill to ensure that a high professional standard is achieved and monthly sales target and KPI target. • Develop, maintain and execute a territory plan. • Prepare reporting as needed.
• B.Sc. or BA in business administration, sales, marketing or related fields. • Strong experience as an Account Manager, Sales or similar Account Executive/Key Account Executive/Business Development role. • At least 7 years experience on Sales position or related fields. • Knowledge of online market, sales and negotiating principles. • Outstanding knowledge of MS Office. • Excellent communication/presentation skills and ability to build relationships • Organizational and time-management skills
นับตั้งแต่ หนังสือพิมพ์ไทยรัฐ ฉบับแรกออกจำหน่าย เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2505 “ไทยรัฐ กรุ๊ป” ก็มีวิสัยทัศน์ที่ต้องการจะพาสังคมไทยให้ก้าวทันไปพร้อมกับโลกที่หมุนไปอย่างไม่หยุดตลอดเวลา จากการเป็น “สื่อ” ในรูปแบบหนังสือพิมพ์ และขยายเป็นสถานีโทรทัศน์ระบบดิจิทัลในชื่อ “ไทยรัฐ ทีวี ช่อง 32” และเข้าสู่ยุคดิจิทัลเต็มรูปแบบกับเว็บไซต์ข่าวอันดับหนึ่งอย่าง “ไทยรัฐออนไลน์” ไทยรัฐยังคงตั้งเป้านำเสนอความเป็นไปของสังคมไทยอย่างต่อเนื่อง และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงของสังคมไทยและของโลก นอกจากธุรกิจสื่อแล้ว เรายังได้ขยายธุรกิจใหม่ๆ เช่น “Everpink (เอฟเวอร์พิงค์)” แบรนด์เครื่องสำอางน้องใหม่ที่จะทำให้คุณสวย มั่นใจ และกล้าที่จะเป็นตัวเอง รวมถึงธุรกิจให้บริการขนส่งและบริหารจัดการคลังสินค้า ในนาม “Thairath Logistics (ไทยรัฐ โลจิสติคส์)” ที่เปิดตัวในปี 2564 ไทยรัฐ กรุ๊ป พร้อมต้อนรับทุกคนที่ต้องการท้าทายศักยภาพตนเอง กล้าริเริ่ม สร้างสรรค์ เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการผลักดันสังคมไทยไปพร้อมกัน ด้วยเราเป็นธุรกิจที่ขับเคลื่อนและสร้างความแตกต่างด้วยบุคลากรและเทคโนโลยี บริษัทให้ความสำคัญกับคนเป็นอย่างมาก เพราะเพียงแค่เทคโนโลยีที่ดียังไม่เพียงพอในการสร้างผลงานที่ดี ดังนั้นบริษัทจึงให้ความสำคัญเรื่องบุคลล ตั้งแต่กระบวนการเริ่มต้นสรรหา และคัดเลือกพนักงาน โดยเลือกคนที่ใช่และเหมาะสมกับองค์กร
