งาน ฝ่ายบุคคล ตำแหน่งงานที่ขับเคลื่อนเบื้องหลังความ "สำเร็จ" ขององค์

เรียกได้ว่าคนคือหัวใจหลักขององค์กรและฝ่ายที่จะต้องดูแลบริหารคนโดยตรงนั่นก็คือ ฝ่ายบุคคล นั่นเอง ฝ่ายงานบุคคลหรือ HR เป็นพื้นฐานของทีมและเป็นพื้นฐานสำคัญขององค์กรหน้าที่หลักๆ จะเป็นการสนับสนุนการเติบโตขององค์กรจะต้องหาความเชื่อมโยงของพนักงานในองค์กร ต้องมองให้เห็นถึงวิสัยทัศน์พันธกิจและวัตถุประสงค์ต่างๆ ในการทำงานขององค์กรเพราะถ้าหากมีเป้าหมายเดียวกันแล้วก็จะช่วยให้องค์กรเดินหน้าไปถึงเป้าหมายได้ด้วยดี

นอกจากนั้นยังเป็นตำแหน่งสามารถยกระดับองค์กรได้ด้วยการคิดแนวทางวิธีการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้เหล่าพนักงานในองค์กรสามารถทำงานได้ดียิ่งขึ้น เรียกได้ว่าเป็นงานสำคัญถ้าหากสร้างแนวทางมาผิดวิธี จัดทำให้ไม่สามารถสนับสนุนองค์กรให้เป็นไปตามเป้าหมายได้ อีกทั้งยังกระทบต่อพนักงานในองค์กรรวมไปถึงลูกค้าภายนอกอีกด้วย

ทำความรู้จักฝ่าย HR ตำแหน่งงานที่มากกว่าสรรหา บุคคลากร

หากพูดถึงการเติบโตขององค์กรจากหลายๆ องค์ประกอบการเติบโตขององค์กรนั้นจะประกอบไปด้วย 4  หัวข้อในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเริ่มตั้งแต่

1. Process หรือขั้นตอนในการทำงาน
2. Structure โครงสร้างขององค์กร
3. เทคโนโลยีที่ใช้ในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
4. People หรือคน

โดยองค์ประกอบหลักๆ ที่ HR จะเข้าไปเกี่ยวข้องนั่นก็คือ Structure และ People ในส่วนงานของ HR เองจะมองเห็นเป้าหมายขององค์กรและเป็นตัวกำหนดว่าโครงสร้างขององค์กรควรมีรูปแบบอย่างไร และเป็นตัวกำกับที่สำคัญในทุกวันนี้ถ้าหากองค์กรต้องแข่งขันกับตลาด และแข่งขันกับสถานการณ์ที่จะต้องใช้คนที่มากขึ้นและจะต้องทำงานได้อย่างรวดเร็วขึ้นกว่าเดิมโครงสร้างขององค์กรแบบไหนที่จะส่งเสริมความรวดเร็วและส่งเสริมคุณภาพทำให้องค์กรเติบโตได้เร็วมากกว่าคู่แข่ง

โดยหน้าที่ของ HR ที่จะเป็นตัวกำหนด  Structure ที่สำคัญ เพื่อจะเป็นกระบวนการการผลักดัน Performance ของพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นนั่นเอง

ในส่วนของหน้าที่ HR ที่เกี่ยวข้องกับคนจะต้องดึงศักยภาพที่มีของคนในองค์กรออกมาได้มากที่สุดจะต้องปรับเปลี่ยนวิธีการไม่ยึดติดต่อสิ่งเดิมๆ เพื่อให้สามารถใช้ศักยภาพที่มีของคนในองค์กรได้มากที่สุด และด้วยหน้าที่ที่สำคัญนี้ ฝ่ายบุคคล จะต้องมีทัศนคติในการทำงานที่ดีที่จะทำให้องค์กรเดินหน้าไปสู่เป้าหมายได้อย่างต่อเนื่อง

ใครที่กำลังอัพสกิลหรือต้องการให้ทักษะของท่านเมื่อยื่นเรซูเม่ให้แก่ HR แล้ว จะเป็นพอร์ตแรกๆ ที่ต้องตาต้องใจ สามารถอ่านเนื้อหาเพื่มเติมได้ที่บทความ สกิลไหนบ้าง ถูกใจ ฝ่าย บุคคล บริษัทเป็นปลื้ม ประจำปี 2023

คุณสมบัติที่เป็นหัวใจหลักของ HR ที่องค์ต้องการ

สิ่งสำคัญที่สุดในการทำงานในสายงาน ฝ่ายบุคคล หรือ HR โดยหลักๆ แล้วจะมีหน้าที่ดูแลคนเพื่อช่วยให้คนสามารถพัฒนาองค์กรได้ เพราะหัวใจหลักขององค์กรนั่นก็คือคนดังนั้นการที่องค์กรจะเติบโตได้ต้องอาศัยคุณภาพของบุคลากรเป็นส่วนแรก  HR ถือเป็นด่านแรกที่จัดการดูแลเรื่องการสรรหาบุคลากรเข้ามาทำงานในองค์กร จะต้องเริ่มต้นคัดคนเก่งเข้ามาทำงาน ดูแลความเป็นอยู่ภายในองค์กร รวมถึงการพัฒนาศักยภาพของพนักงานส่งเสริมให้พนักงานเติบโตภายในองค์กรได้

 

HR ที่ดีจะต้องมีองค์ประกอบที่หลากหลาย

     📝จะต้องมีความรู้ความเข้าใจในภาคธุรกิจขององค์กร รู้เท่าทันถึงความเป็นไปขององค์กรเพื่อช่วยคิดวิเคราะห์และตอบสนองต่อวิสัยทัศน์ของผู้บริหาร และขับเคลื่อนพัฒนาองค์กรไปในทิศทางที่ดี เติบโตต่อไปได้ตรงตามเป้าหมาย

     📝จะต้องดูแลบุคลากรด้วยหัวใจ ใช้ใจในการทำงานควบคู่ไปกับพนักงานในองค์กรด้วยทำให้พนักงานที่อยู่ภายในองค์กรนั้นสามารถทำงานได้อย่างสบายใจและมีความสุขในทุกๆ วัน และให้ความสำคัญกับทุกๆ แผนกเท่าเทียมกัน จะต้องไม่ให้ใครรู้สึกว่าตัวเองเป็นเพียงแค่พนักงาน ต้องทำให้รู้สึกว่าตัวเองเป็นเสมอในองค์กรที่เหมือนคนในครอบครัวของบริษัท

     📝สร้างสิ่งแวดล้อมในองค์กรให้แข็งแรง จะต้องทำให้พนักงานที่เข้ามาแล้วอยากอยู่ต่อมีชัยเข้ามาแล้วอยากออกไป ด้วยเหตุผลที่ว่าวัฒนธรรมองค์กรไม่ตรงกับสิ่งที่มองหา

     📝การดูแลพนักงานในเรื่องของ benefit ต่างๆ ที่จะทำให้พนักงานรู้สึกว่าการทำงานนั้นไม่น่าเบื่อสร้างกิจกรรมให้ทุกคนมีส่วนร่วมผ่อนคลายในการทำงาน 

     📝การสรรหาคนที่ดีและคนเก่งที่มีความสามารถเข้ามาร่วมงานเพราะทุกบริษัทนอกจากจะมีเงินทุนที่เหมือนกันแล้วแต่สิ่งเดียวที่ไม่เหมือนกันนั่นก็คือบุคลากรในที่ทำงาน

     📝จะต้องนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยเสริมให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อช่วยลดต้นทุนและลดความซับซ้อน และทำงานได้กระชับมากขึ้น

     📝การผดุงรักษาคนด้วยสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ทันสมัยรวมไปถึงความยืดหยุ่นในบรรยากาศในการทำงาน รวมไปถึงการเป็นที่พึ่งพาทางใจเพื่อสนับสนุนให้คนทำงานได้อย่างมีความสุข

 

เพราะฉะนั้นการที่จะเป็น ฝ่ายบุคคล ที่ดีจะต้องทำงานด้วยใจและคอยให้บริการความช่วยเหลือพนักงาน สนับสนุนให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ และได้โชว์ศักยภาพและความคิดใหม่ๆ เพื่อที่จะทำผลงานที่ดีต่อองค์กร จำเป็นต้องเป็นผู้ขับเคลื่อนและช่วยยกระดับองค์กรให้ไปสู่เป้าหมายช่วยเหลือพนักงานให้มีความสุขในการทำงานตั้งแต่กระบวนการสรรหาพนักงานที่ตรงกับ Core Value และตรงกับ Culture ขององค์กร จัดหาสวัสดิการและค่าตอบแทนที่ตอบโจทย์กับความต้องการของพนักงาน รวมไปถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานพร้อมทั้งจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้เกิดปฏิสัมพันธ์ในองค์กร 

นอกจากตำแหน่ง HR จะเป็นหัวใจหลักขององค์กรแล้วนั้นทุกๆ ตำแหน่งคือตำแหน่งที่สำคัญที่จะช่วยผลักดันให้องค์กรไปสู่เป้าหมายได้โดยมีความเชื่อที่เหมือนกันและจะสามารถขับเคลื่อนให้องค์กรเติบโตไปได้ไกลอีกด้วย 

เช็คตำแหน่งว่างสายงาน HR ได้ที่ >> ฝ่ายบุคคล