HOW TO จูงใจอย่างไร ให้เรียกเงินเดือนได้ตามความต้องการ
วิธีเรียกเงินเดือนที่สมเหตุสมผล เรื่องเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อกำลังหางานใหม่ หลายคนประสบปัญหาในการกำหนดจำนวนเงินเดือนที่เหมาะสมกับประสบการณ์ของตน ดังนี้เป็นแนวทางในการเรียกเงินเดือนอย่างสมเหตุสมผล
● สำหรับผู้มีประสบการณ์ ให้พิจารณาจากเงินเดือนในตำแหน่งและอุตสาหกรรมเดียวกัน รวมถึงประสบการณ์และผลงานที่ผ่านมา อย่าเรียกเงินเดือนสูงเกินไปจนไม่สมเหตุสมผล
● สำหรับบัณฑิตจบใหม่ ให้ศึกษาข้อมูลเงินเดือนเริ่มต้นในสายอาชีพนั้นๆ อย่าเรียกเงินเดือนสูงเกินไปเพราะยังขาดประสบการณ์ แต่ก็ไม่ควรต่ำเกินไปจนไม่สมเหตุสมผล
การเรียกเงินเดือนที่เหมาะสมจะช่วยให้ได้งานที่เหมาะกับศักยภาพ และได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรม ควรพิจารณาจากประสบการณ์ ผลงาน อุตสาหกรรม และอัตราเงินเดือนมาตรฐานในตำแหน่งนั้นๆ เพื่อกำหนดจำนวนเงินเดือนที่สมเหตุสมผล
💡ปัจจัยสำคัญที่ทำให้คุณได้เงินเดือนสูง
สำหรับท่านที่อยากได้เงินเดือนสูงๆ หรือต้องการเรียกเงินเดือนตามที่ตัวเองต้องการ HR จะดูหลากหลายปัจจัยด้วยกัน ไม่ว่าจะเป็น
🚩การศึกษาและความรู้ที่เชี่ยวชาญ: การมีประสบการณ์และความรู้ในสาขาที่มีความต้องการสูงในตลาดงาน หรือการมีวุฒิการศึกษาระดับสูงสามารถช่วยให้ได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นได้
🚩ประสบการณ์ในการทำงาน: การมีประสบการณ์ที่ยาวนานและการสะสมความรู้และทักษะที่แตกต่างกันสามารถช่วยให้ได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น
🚩อุตสาหกรรมและบริษัท: บางอุตสาหกรรมเช่นเทคโนโลยี การเงิน หรือเภสัชกรรมมักจะจ่ายเงินเดือนที่สูงกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ นอกจากนี้บริษัทที่มีผลกำไรสูงก็มักจะสามารถจ่ายเงินเดือนที่ดีกว่า
🚩ทักษะและความสามารถพิเศษ: การมีทักษะที่หายากและมีความต้องการสูงในตลาด เช่น การวิเคราะห์ข้อมูล การเขียนโปรแกรม หรือการเจรจาต่อรอง สามารถช่วยเพิ่มมูลค่าต่อตลาดงานได้
🚩ผลการทำงานและผลกระทบ: ผู้ที่สามารถแสดงผลการทำงานที่โดดเด่นและมีผลกระทบต่อบริษัทอย่างชัดเจนมักมีโอกาสได้รับเงินเดือนสูง
ทักษะการสื่อสารและการเป็นผู้นำ: ทักษะเหล่านี้ช่วยให้บุคคลสามารถจัดการทีมและโครงการได้ดีขึ้นและมักได้รับการยอมรับจากองค์กรที่มีการจ่ายค่าตอบแทนที่สูง
💡HOW TO จูงใจอย่างไร ให้เรียกเงินเดือนได้ตามความต้องการ
การเรียกเงินเดือนตามที่คุณต้องการจำเป็นต้องมีการเตรียมตัวอย่างรอบคอบและการจูงใจที่ถูกต้อง ต่อไปนี้คือขั้นตอนและเคล็ดลับในการจูงใจเพื่อขอเงินเดือนที่ตรงกับความต้องการของคุณ
🚩ศึกษาโครงสร้างบริษัท
● ศึกษาโครงสร้างเงินเดือน: ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเริ่มต้นในอุตสาหกรรมที่สนใจ โดยเข้าชมเว็บไซต์เช่น Glassdoor หรือ LinkedIn Salary และขอคำแนะนำจากชุมชนออนไลน์หรือเครือข่ายสังคมของคุณ
● กำหนดช่วงเงินเดือนที่เหมาะสม: จากข้อมูลที่ได้ กำหนดช่วงเงินเดือนที่สมเหตุสมผลซึ่งสะท้อนถึงมาตรฐานในตลาดและความคาดหวังของคุณเอง
● ใช้คำพูดที่มั่นใจแต่ยืดหยุ่น: ในขณะเจรจา เสนอว่าคุณต้องการเงินเดือนตาม "โครงสร้างของบริษัท" หรือในช่วงที่คุณได้กำหนดไว้ พร้อมทั้งแสดงความยืดหยุ่นเพื่อรับฟังข้อเสนอจากพวกเขา
● มุ่งเน้นไปที่การเรียนรู้และการพัฒนา: ให้ความสำคัญกับการสร้างประสบการณ์และพัฒนาทักษะในช่วงแรกของอาชีพ ยอมรับว่าเงินเดือนเริ่มต้นอาจไม่สูง แต่การพัฒนาทางอาชีพอาจนำไปสู่การปรับเงินเดือนในอนาคตได้
● เตรียมพร้อมสำหรับการปฏิเสธ: ตระหนักว่าคุณอาจไม่ได้เงินเดือนที่ต้องการในตอนแรก และพร้อมที่จะประเมินข้อเสนออื่นๆ หรือตำแหน่งอื่นที่อาจเสนอให้
🚩ประเมินข้อมูล ผลประกอบการของบริษัท
ขนาดของบริษัท:
● บริษัทขนาดใหญ่: มักมีโครงสร้างเงินเดือนที่ชัดเจนและสามารถเรียกร้องเงินเดือนตามเรทในตลาดหรือตามโครงสร้างของบริษัทได้เลย เพราะโดยปกติจะมีการจ่ายเงินเดือนที่ค่อนข้างเป็นมาตรฐานและมั่นคง
● บริษัทขนาดกลาง: มีความยืดหยุ่นในการต่อรองเงินเดือนมากกว่า สามารถปรับเงินเดือนตามความสามารถและประสบการณ์ของผู้สมัครได้
● บริษัทสตาร์ทอัพหรือขนาดเล็ก: แม้จะดูเหมือนมีทรัพยากรน้อย แต่บางครั้งอาจให้เงินเดือนสูงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ เนื่องจากบริษัทเหล่านี้ยังคงสร้างชื่อเสียงและต้องการที่จะขยายธุรกิจ
ผลประกอบการของบริษัท:
● ตรวจสอบผลประกอบการของบริษัทที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เพื่อดูว่าบริษัทมีผลกำไรเพิ่มขึ้นหรือไม่ หากผลประกอบการดี นี่อาจเป็นตัวชี้วัดที่ดีในการเจรจาเงินเดือน เพราะบริษัทที่มีผลประกอบการดีมักจะมีความสามารถในการจ่ายเงินเดือนที่สูงกว่าเพื่อลงทุนในทรัพยากรมนุษย์
🚩ประเมินทักษาะของตัวเอง
เมื่อเป็นนักศึกษาจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์มากนัก การใช้ทักษะที่คุณมีเพื่อเป็นการันตีในการเจรจาเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญ คุณต้องแสดงให้เห็นว่ามีความโดดเด่นและทักษะที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัท เช่น การมีทักษะภาษาที่สาม หรือความรู้ด้านเทคโนโลยี ซึ่งทักษะเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณมีฐานการต่อรองที่ดีขึ้น การรับเด็กจบใหม่เข้าทำงานมีความเสี่ยงสำหรับบริษัท เพราะไม่มีการรับประกันว่าคุณจะสามารถทำงานได้ตามที่มอบหมาย ดังนั้นคุณจำเป็นต้องขายความสามารถของคุณเพื่อให้บริษัทเห็นคุณค่าและตัดสินใจให้เงินเดือนที่คุณต้องการ อย่างไรก็ตาม สำหรับเด็กจบใหม่ควรตั้งความคาดหวังเกี่ยวกับเงินเดือนให้เหมาะสม มุ่งเน้นไปที่การเรียนรู้และสะสมประสบการณ์ในการทำงานเป็นหลัก เนื่องจากคุณยังมีโอกาสต่อยอดและพัฒนาในอาชีพได้หลายปีข้างหน้า การได้รับประสบการณ์ควรเป็นสิ่งที่คุณคาดหวังเป็นอันดับแรกมากกว่าเงินเดือนที่จะได้รับในช่วงแรก
🚩ประเมินจากเรทเงินเดือนของตลาด
เมื่อต้องการเรียกเพิ่มเงินเดือนในตลาดงาน, คุณควรพิจารณาเรทเงินเดือนที่เหมาะสมและไม่เกินช่วงที่ประกาศในงานที่เสนอ โดยปกติแล้ว, การเรียกเพิ่มเงินเดือนสามารถอยู่ระหว่าง 15-30% ของเงินเดือนปัจจุบันขึ้นอยู่กับหน้าที่และความรับผิดชอบในตำแหน่งงานที่คุณกำลังพิจารณา ตัวอย่างเช่น, หากเงินเดือนปัจจุบันคือ 30,000 บาท การขอเพิ่ม 20% จะทำให้เงินเดือนเป็น 36,000 บาท ซึ่งเป็นเงินที่ควรได้รับทุกเดือน ไม่รวมถึงค่าคอมมิชชันหรือค่าตำแหน่งอื่นๆ สิ่งสำคัญคือการเรียกเงินเดือนไม่ควรเกิน 30% หากบริษัทไม่สามารถจ่ายตามที่ขอได้ พวกเขาอาจพิจารณาเสนอสิ่งทดแทนอื่นๆ เช่น ค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบอื่น เพื่อทำให้ข้อเสนอที่ให้มานั้นน่าสนใจขึ้น
💡ตอบคำถาม ต้องการเงินเดือนเท่าไร แบบไหนให้ได้โดนกดเงิน
การเจรจาเงินเดือนเป็นขั้นตอนที่ท้าทายและอาจทำให้รู้สึกไม่สบายใจสำหรับหลายคน โดยเฉพาะผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นทำงาน หรือ First Jobber หลายครั้งที่พวกเขาอาจรู้สึกหลงทางเมื่อถูกถามถึงเรื่องเงินเดือนที่ต้องการ เนื่องจากไม่แน่ใจว่าควรเรียกร้องเงินเดือนเท่าไหร่ และไม่ทราบถึงเงินเดือนขั้นต่ำในอาชีพนั้น ๆ ความผิดพลาดในขั้นตอนนี้อาจทำให้คุณได้รับค่าจ้างที่ต่ำกว่ามาตรฐาน เพื่อให้การสัมภาษณ์เป็นไปในทิศทางที่คุณต้องการ คุณควรมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนขั้นต่ำในอาชีพของคุณ และใช้กลยุทธ์ในการเจรจาเงินเดือนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ต่อไปนี้คือวิธีการที่คุณสามารถใช้ได้
✍สอบถามงบประมาณของบริษัท: ลองถามว่าบริษัทมีงบประมาณเท่าไรสำหรับตำแหน่งนี้ การถามด้วยคำพูดที่รอบคอบและไม่ตรงไปตรงมา สามารถช่วยให้คุณเข้าใจกรอบงบประมาณของบริษัทและเจรจาได้ง่ายขึ้นโดยไม่ทำให้ HR รู้สึกไม่พอใจ
✍เน้นย้ำความสามารถของคุณ: ให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและความสามารถที่คุณมี เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้และควรได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมกับความสามารถของคุณ การทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับเงินเดือนที่ต้องการ แต่ยังช่วยให้คุณได้รับการยอมรับจาก HR อีกด้วย
การเตรียมตัวเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในการเจรจาเงินเดือน คุณควรทำการวิจัยเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนทั่วไปในตำแหน่งและอุตสาหกรรมของคุณ ใช้เว็บไซต์อย่าง Glassdoor, Payscale หรือ LinkedIn Salary เพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนที่เหมาะสม การนำเสนอผลงานและความสำเร็จของคุณเป็นวิธีที่ดีในการพิสูจน์คุณค่าของคุณต่อองค์กร การมีพอร์ตโฟลิโอหรือข้อมูลที่ชี้วัดผลงานได้อย่างชัดเจนจะช่วยเสริมสร้างตำแหน่งของคุณในการเจรจา
เริ่มต้นการเจรจาด้วยการขอเงินเดือนที่สูงกว่าที่คุณต้องการเล็กน้อย เพื่อให้มีพื้นที่สำหรับการต่อรอง แสดงความยืดหยุ่นและเปิดเผยถึงความต้องการของคุณอย่างชัดเจน โดยให้เหตุผลที่เข้าใจได้และมีมูลค่า หากตัวเลขที่องค์กรเสนอมาไม่ถึงที่คุณต้องการ คุณอาจเจรจาเรื่องสวัสดิการอื่นๆ เช่น วันหยุดเพิ่มเติม โอกาสในการฝึกอบรม หรือการทำงานจากที่บ้านเป็นบางวัน ในขณะที่เจรจา ควรรักษาท่าทีที่สุภาพและมืออาชีพ การเจรจาด้วยอารมณ์อาจทำให้ผลลัพธ์ไม่เป็นไปตามที่คุณต้องการ
บทความที่เกี่ยวข้อง
