เปิดมุมมอง "หางาน เด็กจบใหม่" ต่อการเลือกบริษัททำงาน ในยุค CO-TOPIA

เรียกว่าปัจจุบัน แนวโน้มของการ หางาน เด็กจบใหม่ ไม่เพียงคำนึงเฉพาะตำแหน่งงานหรือองค์กรเพียงเท่านั้น แต่ทางสมัครยังมีปัจจัยอื่นๆ ที่คำนึงและเป็นปัจจัยที่จะบ่งบอกให้ทางผู้สมัครตัดสินใจเข้ามาเป็นหนึ่งในบุคลากรขององค์กรนั้นๆ 

• เงินเดือน ปัจจัยที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง สำหรับความสามารถและคุณสมบัติของทางผู้สมัคร ที่ต้องรับผลตอบแทนอย่างเหมาะสม
• สวัสดิการต่างๆ เรียกว่าเป็นหนึ่งในแรงจูงใจที่ทำให้ทางพนันกงานตัดสินใจอยู่กับองค์กรต่อ รวมถึงผู้สมัครหน้าใหม่ โดยคุณประโยชน์ต่างๆ ที่ทางผู้สมัครได้รับนั้นเป็นเครื่องบ่งบอกถึงการใส่ใจและการสร้างคุณภาพชีวิตของพนักงานได้อีกด้วย 
• ขอบเขตความรับผิดชอบ สิ่งที่สำคัญของคนรุ่นใหม่ เด็กจบใหม่ ที่จะมองหาเลยก็คือ ความท้าทาย ตัวงานที่ไม่ Routine work จนเกินไป แต่ต้องเป็นงานที่มีโอกาสได้พัฒนาฝีมือหรือเพิ่มทักษะในด้านอื่นๆ ได้ด้วย 
• โอกาสก้าวหน้าทางสายอาชีพของการงาน การประสบความสำเร็จหรือโอกาสในการเติบโตในสายงาน ตำแหน่ง เรียกว่าเป็นเครื่องท้าทายที่จะกระตุ้นให้ทางผู้สมัครเล็งเห็นถึงโอกาสในอนาคตและยังเป็นการแสดงถึงการเติบโตขอตำแหน่งงานนั้นๆ ด้วย

 

เทรนด์ใหม่ของการทำงานในยุค 2023 ต้อนรับเหล่า Gen Y, Gen Z

ในโลกที่ทุกคนผ่านวิกฤตการณ์ การแพร่ระบาดของโควิด-19 เราต่างเผชิญกับเศรษฐกิจโลกที่ชะลอตัว การเปลี่ยนแปลงในการใช้ชีวิต รวมถึงรูปแบบการทำงานที่แตกต่างไปจากเดิม หลายๆ บริษัทได้ปรับเปลี่ยนการทำงานในรูปแบบของ Work From Home หรือ Hybrid working มากยิ่งขึ้น ทำให้ช่วงต้นปี 2023 ที่ผ่านมา หางาน เด็กจบใหม่ ผลตอบรับของการทำงานในรูปแบบดังกล่าว ประสบการณ์ความสำเร็จในเรื่องของสุขภาพจิตการทำงานของพนักงาน ส่งผลต่อผลงานที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ทำให้ในปัจจุบันแนวโน้มของการทำงาน การ งาน เด็กจบใหม่ ได้เปลี่ยนแปลงไปจากเดิม โดยมีรายละเอียดดังนี้ 

• รูปแบบการทำงาน Work From Home หรือ Hybrid working

ในยุคที่การก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมีมากขึ้น เปิดกว้างมากยิ่งขึ้น แทบจะทุกพื้นที่สามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตและสื่อสารกันได้อย่างไร้พรมแดน ส่งผลให้รูปแบบการทำงานได้เปลี่ยนแปลงไปเช่นเดียวกัน หลายองค์กรมักที่จะคำนึงถึงประสิทธิภาพ ศักยภาพ ผลงานของทางพนักงานมากกว่า จึงนำพาไปสู่ความยืดหยุ่นหรือชั่วโมงงานที่ไม่จำเป็นต้องเดินทางไปยังบริษัทอีกต่อไป อยู่บ้านก็สามารถเข้างาน ประชุมงานได้อย่างสบายๆ หางานวุฒิป.ตรี จบใหม่ จึงมีแนวโน้มที่จะเลือกบริษัทที่มีรูปแบบนี้มากกว่าการเข้าออฟฟิศ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นก็ขึ้นอยู่กับสายงานหรือตำแหน่งงานนั้นๆ ด้วยนั้นเอง 

• การสร้างชุมชนผ่านโลกเสมือนจริง 

หลายองค์กรกังวลเรื่องของปะติสัมพันธ์ในที่ทำงาน การประสานงานต่างๆ ปัญหาเหล่านี้หมดไปอย่างแน่นอน เนื่องจากมีหลากหลายโปรแกรมที่ได้สร้างขึ้นมารองรับการทำงานในระยะไกล ที่ทางพนักงานสามารถพูดคุยกันได้ เช่น ZOOM , DISCORD หรือจะเป็นโปรแกรมที่เป็นกระแสมาแรงอย่าง Gather Town ผู้ใช้งานสามารถสร้างออฟฟิศเสมือนจริง เพื่อใช้เป็นคอมมิวนิตีในการติดต่อพูดคุยกันได้อีกด้วย 

• สุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงาน 

work and balance เป็นเรื่องที่หลายๆ คนให้ความสำคัญอย่างมาก เนื่องจากหลายๆ ตำแหน่งงานที่มีความกดดัน ความเครียดสูง บริษัทควรมุ่งเรื่องของการสร้างความสุข การยืดหยุ่นในการทำงานและมีสิ่งตอบแทน ที่จะเป็นของขวัญเล็กๆ สำคัญความตั้งใจและเป็นเครื่องหมายของการให้กำลังใจด้วยนั้นเอง 

• การให้ความสำคัญของทักษะ

เชื่อว่าเหล่านักศึกษาจบใหม่ หางาน เด็กจบใหม่ หรือจะเป็น สมัครงาน ป ตรี ทุกสาขา ไม่มี ประสบการณ์ มาก่อน องค์ความรู้ ทักษะต่างๆ อาจไม่เพียงพอในสายงานนั้นๆ เนื่องจากในปัจจุบันแทบจะทุกอาชีพ จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงและเพิ่มทักษะของตัวเองอยู่เสมอ เพราะสิ่งเหล่านี้จะส่งผลถึงผลงานหรือความก้าวหน้าด้วยนั้นเอง เพราะฉะนั้นบริษัทจึงต้องมุ่งเน้นพัฒนาตัวบุคคล ลงทุนกับการยกระดับความรู้ในเส้นทางอาชีพที่จะส่งผลต่อในการเติบโตของบริษัทในอนาคต  

• เพิ่มทักษะทางด้าน Soft Skill 

หากพนักงานทำงานเก่งแต่ทักษะด้านการเข้าสังคมหรือการทำงานกับบุคคลอื่นต่ำ ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้ ย่อมส่งผลต่อผลงานและประสิทธิภาพของการทำงานอย่างแน่นอน เพราะฉะนั้น ทักษะในด้านอารมณ์ ความคิดสร้างสรรค์ การแก้ไขปัญหา หรือทักษะด้านความเป็นผู้นำ เป็นสิ่งที่หลายๆ บริษัทในปัจจุบันให้ความสนใจ เพราะเป็นสิ่งที่จะเพิ่มบรรยากาศในออฟฟิศให้ดีและพนักงานมีความสุขในขณะทำงานมากยิ่งขึ้น 

• การใช้งานผ่าน AI มากยิ่งขึ้น

เป็นที่รู้ดีเลยว่าระบบ AI หรือ ปัญญาประดิษฐ์ นั้น มีส่วนช่วยให้การทำงานในยุคปัจจุบันง่าย สะดวกสบายมากขึ้นกว่าเดิมหลายเท่า ส่งผลต่อคุณสมบัติเพิ่มจากเดิมของ สมัครงาน ป ตรี จบใหม่ 2566 หากมีองค์ความรู้ ทักษะที่เคยทำงานร่วมกับเทคโนโลยีเหล่านี้มาก่อน การใช้เครื่องมือต่างๆ มาก่อน ก็จะยิ่งเพิ่มความน่าสนใจในรอบสมัครงานมากยิ่งขึ้นนั้นเอง 

 

ก้าวผ่านการทำงานรูปแบบเดิมๆ สู่รูปแบบที่ดีกว่า 

ในโลกที่ยังคงเปลี่ยนแปลงและมีการพัฒนามากยิ่งขึ้น หางาน เด็กจบใหม่ จึงมีปัจจัยที่นอกจากโฟกัสสมัครงานเลือกที่ตำแหน่ง แต่ยังให้ความสำคัญในรูปแบบอื่นๆ ด้วยเช่นกัน การเปลี่ยนแปลงทางด้านรูปแบบการทำงาน เศรษฐกิจ หรือจะเป็นการให้ความสำคัญในด้านต่างๆ ของตัวบุคลากรมากยิ่งขึ้นกว่าเดิม โดยสถานการณ์โควิดที่ผ่านมา ก็เปรียบเสมือนเครื่องชี้วัดได้เช่นเดียวกัน ว่าบริษัทหรือนายจ้างจำเป็นต้องเล็งเห็นความสำคัญและโฟกัสที่ตัวผลงานมากกว่า โดยเน้นความยืดหยุ่นในที่ทำงานมากขึ้น เพราะเมื่อบุคลากรมีความสุขโอกาสของการสร้างงานออกมาที่มีประสิทธิภาพก็จะมากขึ้นตามมาด้วยนั้นเอง เพราะฉะนั้นในฐานะของผู้ประกอบการ การปรับปรุงรูปแบบองค์กรที่อยู่บนพื้นฐานสร้างความสุขในขณะทำงานจึงเป็นสิ่งที่สำคัญ