เทคนิคเขียนประกาศรับสมัครงาน ให้ได้ผู้สมัครงานที่ตรงสเปค!

 

1. ชื่อตำแหน่งงาน 💡

เขียนให้กระชับด้วย Keyword อาจจะเขียนด้วยชื่อตำแหน่ง ตามด้วยหน้าที่และความรับผิดชอบที่สั้นและเข้าใจง่าย เช่น  Digital Marketing (Google Ads) เป็นต้น 

2. รายละเอียดงาน💡

เขียนให้ครอบคลุม “วัตถุประสงค์ / สิ่งที่ต้องทำ /เป้าหมายที่คาดหวัง” ควรใส่เนื้อหาให้ครบถ้วน กระชับเข้าใจง่าย การไม่ระบุหน้าที่ความรับชอบให้ครบถ้วนจะทำให้ “ได้แต่จำนวนใบสมัคร แต่ไม่ได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดตามที่คุณต้องการ”

3. คุณสมบัติผู้สมัคร💡

คุณสมบัติผู้สมัครเป็นการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น คือคุณสมบัติพื้นฐานของผู้สมัครที่คุณต้องการ เช่น เพศ, อายุ, ระดับการศึกษา,ประสบการณ์ทำงาน และคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เช่น มีคะแนนสอบ TOEIC ไม่ต่ำกว่า 500 คะแนน เป็นต้น   

4. เงินเดือน 💡

หากทางบริษัทไม่ต้องเปิดเผยเงินเดือน ควรระบุเป็นช่วงเงินเดือน เช่น 15,000 – 20,000 จะทำให้มีโอกาสในการแข่งขันกับบริษัทอื่น ๆ ได้ การไม่ระบุเงินเดือน อาจจะทำให้ประกาศงานโดนปัดตกจากผู้หางาน เพราะผู้สมัครเอง ก็มองหางานที่ได้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบเช่นกัน

5. สวัสดิการ 💡

สิ่งที่ผู้สมัครจะพิจารณาต่อมาคือสวัสดิการ สิ่งสำคัญที่อย่าลืมกรอกลงไปในประกาศงานด้วย เช่น โบนัสและการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี, เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น, Work From Home  เป็นต้น ส่วนสวัสดิการขั้นพื้นฐาน เช่น สิทธิประกันสังคม, วันหยุด – วันลาตามกฏหมาย

6. ข้อมูลบริษัท 💡

ถ้าเป็นบริษัทขนาดเล็ก ยังไม่เป็นที่รู้จัก การมีโปรไฟล์บริษัทดี ๆ จะทำให้บริษัทของคุณทำคะแนนขึ้นมาได้อีก บอกเล่าเรื่องราวของบริษัทให้ครบถ้วน ทั้งบริษัทเกี่ยวกับอะไร สถานที่ตั้ง วัฒนธรรมองกรค์ หรือช่องทางในการติดตามองค์กรอื่น ๆ ของคุณ เพื่อให้ผู้สมัครงานได้รู้จักกันมากขึ้น

 

📢เริ่มประกาศงานเลย! https://company.jobfinfin.com