ทำความรู้จักสิทธิ์ มาตรา 39 ของคนวัยทำงาน

​มาตรา 39 เป็นมาตราหนึ่งในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งให้สิทธิแก่ลูกจ้างหญิงในการลาเพื่อคลอดบุตร ลากิจ และลาเพื่อดูแลบุตร โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. ลาคลอดบุตร: ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาก่อนและหลังคลอดบุตรรวมกันไม่เกิน 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างในวันทำงานเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด
2. ลากิจ: ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลางานเป็นกรณีพิเศษเป็นเวลา 98 วัน ในกรณีแท้งบุตร โดยได้รับค่าจ้างในวันทำงานไม่เกินระยะเวลา 45 วัน
3. ลาเพื่อดูแลบุตร: ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อดูแลบุตรได้โดยได้รับค่าจ้างร้อยละ 30 ของค่าจ้างในวันทำงาน แต่จะต้องมีระยะเวลาการทำงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี

สิทธิเหล่านี้เป็นการคุ้มครองแรงงานหญิงและครอบครัว โดยเฉพาะในช่วงการตั้งครรภ์และหลังคลอด เพื่อให้มีเวลาพักผ่อนและดูแลบุตรได้อย่างเต็มที่ พร้อมทั้งได้รับค่าจ้างระหว่างลาตามสิทธิที่กฎหมายรับรอง

💡ความสำคัญของ สิทธิ์มาตรา 39

ความสำคัญของ สิทธิ์มาตรา 39 มีความสำคัญต่อลูกจ้างหญิงและครอบครัว ดังนี้

• คุ้มครองสุขภาพแม่และเด็ก โดยให้สิทธิ์ลาคลอดบุตรได้ไม่น้อยกว่า 98 วัน ช่วยให้แม่มีเวลาพักฟื้นจากการคลอดและดูแลบุตรได้อย่างเต็มที่ในช่วงแรกเกิด ส่งผลดีต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจของทั้งแม่และลูก
• ส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ การได้อยู่กับลูกในช่วงหลังคลอด ช่วยให้แม่สามารถให้นมลูกได้อย่างต่อเนื่อง ซึ่งนมแม่มีคุณค่าทางโภชนาการที่สำคัญต่อการเจริญเติบโตของเด็ก
• เคารพสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานหญิง โดยไม่ถูกเลือกปฏิบัติหรือถูกลิดรอนสิทธิในช่วงการตั้งครรภ์และหลังคลอด อันเป็นการให้ความคุ้มครองแรงงานหญิงตามหลักสิทธิมนุษยชน
• สร้างความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและครอบครัว แรงงานหญิงสามารถลาดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง ช่วยลดความกังวลและภาระจากการต้องแบ่งเวลาระหว่างงานและครอบครัว
• เพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน เมื่อลูกจ้างหญิงได้รับการประกันสิทธิ์และสวัสดิการที่เหมาะสม จะส่งผลให้มีแรงจูงใจและประสิทธิภาพในการทำงานดีขึ้น

โดยสรุป สิทธิ์ตามมาตรา 39 เป็นสิทธิขั้นพื้นฐานสำคัญที่ช่วยคุ้มครองและสนับสนุนลูกจ้างหญิงในด้านสุขภาพ ครอบครัว และความเท่าเทียมทางสังคม อันจะนำไปสู่คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของทุกคน

💡สิทธิ์มาตรา 39 เหมาะกับใคร?

สิทธิ์ตามมาตรา 39 ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน สิทธิ์มาตรา 39 เหมาะกับใคร? เหมาะสำหรับกลุ่มบุคคลดังต่อไปนี้

• ลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์และกำลังจะคลอดบุตร สิทธิ์ตามมาตรา 39 ให้สิทธิลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างในวันทำงานขั้นต่ำตามกฎหมาย ช่วยให้แม่มีเวลาพักผ่อนและฟื้นตัวหลังคลอดได้อย่างเต็มที่
• ลูกจ้างหญิงที่แท้งบุตร สามารถลากิจเป็นกรณีพิเศษได้ 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างในวันทำงานไม่เกิน 45 วัน ช่วยให้ผ่อนคลายจากภาวะกดดันทางร่างกายและจิตใจ
• ลูกจ้างที่มีบุตรและต้องดูแลบุตร มีสิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรได้ โดยได้รับค่าจ้างร้อยละ 30 เงื่อนไขคือต้องมีระยะเวลาการทำงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี สิทธิ์นี้ช่วยให้พ่อแม่มีเวลาดูแลบุตรได้อย่างใกล้ชิด
• นายจ้างหรือสถานประกอบการ การให้สิทธิ์แก่ลูกจ้างตามมาตรา 39 ถือเป็นการปฏิบัติตามกฎหมาย และเป็นการดูแลสวัสดิการพนักงาน ส่งผลให้พนักงานมีกำลังใจและประสิทธิภาพในการทำงานดีขึ้น

โดยสรุปแล้ว สิทธิ์ตามมาตรา 39 เหมาะสมกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ทั้งลูกจ้างหญิง นายจ้าง รวมถึงเด็กและครอบครัว เพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและครอบครัว พร้อมทั้งได้รับการคุ้มครองตามสิทธิขั้นพื้นฐาน

💡คำถามที่พบบ่อย

💡ประกัน สังคม มาตรา 39 ส่ง ถึง อายุ เท่าไร

กฎหมายประกันสังคมไม่ได้ระบุอายุขั้นสูงสุดที่ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิตามมาตรา 39 ได้ อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว สิทธิตามมาตรา 39 มุ่งเน้นไปที่การลาคลอดบุตร ลากิจ และลาดูแลบุตรในช่วงวัยเด็กเล็ก ดังนี้:

• ลาคลอดบุตร สิทธินี้ให้ลูกจ้างหญิงสามารถลาก่อนและหลังคลอดบุตรได้รวมไม่เกิน 98 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งมุ่งให้สิทธิกับลูกจ้างหญิงในช่วงตั้งครรภ์และหลังคลอดเท่านั้น
• ลากิจ กรณีแท้งบุตร ลูกจ้างหญิงสามารถลางานได้ 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 45 วัน เป็นสิทธิให้ลูกจ้างหญิงฟื้นฟูร่างกายหลังแท้งบุตร
• ลาดูแลบุตร ลูกจ้างมีสิทธิลาดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างร้อยละ 30 ของค่าจ้างในวันทำงาน แต่ต้องทำงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี สิทธิ์นี้มุ่งเพื่อให้ลูกจ้างดูแลบุตรในวัยเด็กเล็ก
• ดังนั้น แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ระบุอายุขั้นสูงสุดไว้ แต่โดยเจตนารมณ์แล้ว สิทธิตามมาตรา 39 มุ่งหมายให้ลูกจ้างใช้สิทธิในช่วงก่อนคลอดและเมื่อมีบุตรวัยทารกและเด็กเล็กเท่านั้น

💡ประกัน สังคม มาตรา 39 จ่าย เดือน ละ เท่าไร

ค่าจ้างที่ลูกจ้างจะได้รับระหว่างการลาตามมาตรา 39 ของประกันสังคมนั้น ขึ้นอยู่กับประเภทของการลา ดังนี้

• การลาคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาก่อนและหลังคลอดบุตรรวมกันไม่เกิน 98 วัน โดยจะได้รับค่าจ้างในวันทำงานเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งปัจจุบัน (พ.ศ. 2566) อัตราค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 336 บาท
• การลากิจกรณีแท้งบุตร ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลางานเป็นกรณีพิเศษได้ 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างในวันทำงานไม่เกิน 45 วัน ในอัตราเดียวกับการลาคลอดบุตร คือค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 336 บาท
• การลาเพื่อดูแลบุตร ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อดูแลบุตรได้ โดยได้รับค่าจ้างร้อยละ 30 ของค่าจ้างในวันทำงาน แต่จะต้องมีระยะเวลาการทำงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี ดังนั้นค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับฐานเงินเดือนของลูกจ้างแต่ละคน

การจ่ายค่าจ้างระหว่างลาตามมาตรา 39 นี้เป็นสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างพึงได้รับจากกองทุนประกันสังคม เพื่อคุ้มครองและสนับสนุนลูกจ้างในช่วงเวลาที่ต้องลาเพื่อคลอดบุตรและดูแลบุตร

💡ประกัน สังคม มาตรา 33 กับ 39 ต่าง กัน อย่างไร

💡ประกัน สังคม มาตรา 39 กับ 40 ต่าง กัน อย่างไร

ดังนั้น มาตรา 39 เน้นสิทธิการลาหยุดงานสำหรับลูกจ้างที่เป็นพ่อแม่ ขณะที่ 40 เน้นสิทธิประโยชน์เป็นเงินสงเคราะห์รายปีที่จ่ายให้ผู้ประกันตนเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูบุตร สิทธิทั้งสองมาตรานี้จึงเป็นการคุ้มครองกลุ่มแรงงานทั้งในช่วงที่ต้องลาดูแลบุตร และสนับสนุนรายได้เสริมเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 6 ขวบ เป็นสวัสดิการพื้นฐานที่สำคัญสำหรับแรงงานและครอบครัว

สิทธิ์ตามมาตรา 39 ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่สำคัญสำหรับคนวัยทำงาน จากหัวข้อ ทำความรู้จักสิทธิ์ มาตรา 39 ของคนวัยทำงาน ทำให้เราทราบว่ามาตรานี้มีความสำคัญอย่างยิ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งลูกจ้างหญิงและครอบครัว สิทธิ์นี้ประกอบด้วย 3 ส่วนหลัก ได้แก่ การลาคลอดบุตร การลากิจกรณีแท้งบุตร และการลาดูแลบุตร ซึ่งลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด 

นอกจากจะช่วยคุ้มครองสุขภาพของแม่และเด็ก ส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่แล้ว สิทธิ์นี้ยังเคารพสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานหญิง ไม่ให้ถูกเลือกปฏิบัติในช่วงตั้งครรภ์และหลังคลอด สิ่งสำคัญคือมาตรา 39 ช่วยสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและครอบครัว ลูกจ้างสามารถลาดูแลบุตรโดยยังได้รับค่าจ้างบางส่วน ซึ่งเป็นแรงจูงใจให้มีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้นอีกด้วย

โดยสรุป สิทธิ์มาตรา 39 คือการคุ้มครองดูแลสวัสดิการพนักงานอย่างครบวงจร ทำให้ทั้งนายจ้าง ลูกจ้าง และสังคมโดยรวมได้รับประโยชน์จากคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของทุกฝ่าย

​

บทความที่เกี่ยวข้อง

• 5 สายงานค่า ค่าคอมมิชชัน สูง ประจำปี 2567
• เลือกอะไรดีระหว่าง คอมมิชชัน หรือ เงินเดือน
  
• สร้างความแข็งแกร่งกับทีมงานด้วย Growth mindset