Walk-in หรือ Online สมัครงานแบบไหนได้ผลดีกว่า?

💡Walk-in Interview

หรือการสมัครงานแบบเดินเข้าไปสมัครด้วยตนเอง หมายถึงการที่ผู้สมัครงานไปยังสถานประกอบการที่ต้องการสมัครงานโดยตรง แล้วแจ้งความประสงค์ที่จะสมัครงานกับฝ่ายบุคคลหรือผู้รับผิดชอบ

🚩ขั้นตอนการ Walk-in Interview มักจะดำเนินดังนี้

● ติดต่อล่วงหน้าหรือไม่ก็ได้ เพื่อสอบถามหน่วยงานที่รับสมัครและเวลาที่เหมาะสม

● เดินทางไปสถานประกอบการ พร้อมนำเอกสารประกอบการสมัครงาน เช่น ประวัติย่อ ใบสมัคร รูปถ่าย

● แจ้งความประสงค์สมัครงานต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

● ผ่านขั้นตอนการคัดเลือก เช่น กรอกใบสมัคร สัมภาษณ์งาน ทดสอบความรู้ ตามที่องค์กรนั้นๆ กำหนด

การสมัครงานแบบ Walk-in ถือเป็นรูปแบบการสมัครที่เปิดโอกาสให้นายจ้างได้พบและประเมินผู้สมัครโดยตรง มีข้อดีในการสร้างความประทับใจแรกเริ่มที่ดี แต่ก็มีข้อเสียคือต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

💡Online Job

การหางานแบบออนไลน์ (Online Job Application) คือการสมัครงานผ่านช่องทางออนไลน์ต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นเว็บไซต์รับสมัครงาน เว็บไซต์ตำแหน่งงานว่าง หรือแพลตฟอร์มสังคมออนไลน์ โดยมีขั้นตอนดังนี้:

● ค้นหาตำแหน่งงานว่างผ่านเว็บไซต์ต่างๆ ที่รวบรวมประกาศรับสมัครงาน

● อ่านรายละเอียดของตำแหน่งงานให้เข้าใจก่อนตัดสินใจสมัคร

● เตรียมเอกสาร เช่น ประวัติย่อ (Resume) จดหมายแนะนำตัว หลักฐานการศึกษา ผลงาน ให้พร้อม

● กรอกข้อมูลและแนบเอกสารการสมัครผ่านแบบฟอร์มออนไลน์ของนายจ้าง

● ติดตามผลการสมัครและข้อมูลการนัดสัมภาษณ์ผ่านช่องทางออนไลน์

ข้อดีของการสมัครงานออนไลน์ คือสะดวก ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย สามารถค้นหางานจากแหล่งต่างๆได้ง่าย แต่ข้อเสียคือต้องแข่งขันกับผู้สมัครจำนวนมาก และอาจได้รับการพิจารณาน้อยกว่าการสมัครแบบพบหน้า

💡ข้อแตกต่างระหว่างหางานแบบ Walk-in VS Online

เกณฑ์	Walk-in	ออนไลน์
ขั้นตอน	ไปที่บริษัทด้วยตนเองเพื่อยื่นใบสมัครและสัมภาษณ์โดยตรง	ส่งใบสมัครและเอกสารผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์/เว็บไซต์บริษัท
การปฏิสัมพันธ์ส่วนตัว	ได้พบผู้จัดการฝ่ายบุคคลและสร้างความประทับใจแรกพบ	มีปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวน้อยหรือไม่มีเลยในช่วงแรก
ความรวดเร็ว	อาจได้งานในทันทีหากมีตำแหน่งว่าง	ต้องรอคำตอบและผลการพิจารณานาน
การเตรียมตัว	ต้องแต่งกายสุภาพ นำเอกสารประวัติพิมพ์ไปด้วย	สร้างประวัติดิจิทัล เตรียมเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
ความสะดวกสบาย	ต้องเดินทางไปที่บริษัท	สามารถสมัครได้จากทุกที่ที่มีอินเตอร์เน็ต
ขอบเขต	จำกัดอยู่แค่บริษัทในพื้นที่ที่สามารถเดินทางไปได้	สามารถสมัครกับบริษัททั่วประเทศหรือนอกประเทศ
เวลา/ค่าใช้จ่าย	ใช้เวลาและค่าเดินทางมากกว่า	ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายมากกว่าการสมัครด้วยตนเอง
การแข่งขัน	อาจมีผู้สมัครน้อยหากไม่ได้รับการประกาศอย่างกว้างขวาง	มักมีผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งที่ประกาศออนไลน์
การติดตามผล	สามารถสอบถามผลได้ด้วยตนเอง	ต้องติดตามผ่านอีเมลและช่องทางออนไลน์

การ Walk-in ให้โอกาสในการสร้างความประทับใจ แต่ไม่สะดวกสบาย ในขณะที่การสมัครออนไลน์สะดวกแต่ขาดการปฏิสัมพันธ์ส่วนตัว วิธีใดดีขึ้นอยู่กับงาน สถานการณ์ และความชอบของผู้สมัคร

สำหรับการเลือกรูปแบบการสมัครงานระหว่าง Walk-in กับ Online มีความแตกต่างที่สำคัญและมีข้อดีข้อเสียที่ควรพิจารณาตามความต้องการและสถานการณ์ของแต่ละบุคคล

การสมัครงานแบบ Walk-in ช่วยให้สามารถสื่อสารโดยตรงกับผู้จ้างงานและอาจได้รับคำตอบทันที แต่ต้องใช้เวลาและค่าใช้จ่ายในการเดินทาง นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะสมัครงานได้น้อยกว่าเมื่อเทียบกับแบบออนไลน์เนื่องจากข้อมูลที่มีจำกัด

ในทางกลับกัน การสมัครงานแบบ Online มอบความสะดวกในการสมัครจากที่ใดก็ได้และเวลาใดก็ได้ เข้าถึงได้หลายตำแหน่งมากขึ้นและจากทั่วทุกมุมโลก การสื่อสารทางออนไลน์อาจไม่สามารถแสดงความสามารถในการติดต่อสื่อสารได้ดีเท่าการพูดคุยตัวต่อตัว

การเลือกวิธีการสมัครที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนบุคคลและประเภทของงานที่สมัคร ควรพิจารณาประโยชน์และข้อจำกัดของแต่ละวิธีเพื่อเลือกทางที่ให้โอกาสสูงสุดในการได้งานที่ต้องการ

บทความที่เกี่ยวข้อง