📢เพราะทุกคนเท่าเทียม Pride Month ส่องบริษัทไทยกับสวัสดิการสนับสนุน 

Pride Month เปรียบเสมือนวันสำคัญของเหล่าเพศทางเลือก ซึ่งเราจะเห็นธงสีรุ้งโปกสบัดอย่างมากมาย อีกหนึ่งเทศกาลที่ประกาศความภาคภูมิใจและเฉลิมฉลองให้กับความเท่าเทียมทั้งเรื่องของการปฏิบัติหรือการไม่ถูกยอมรับในสังคมอดีต โดยเหตุการณ์จะเริ่มเกิดขึ้นในช่วงปี 1960 ยุคที่หลายๆ คน ไม่สนับสนุนและยังไม่มีความเข้าใจมากยึกกับความหลากหลายของเพศ จนกระทั่งเกิดเหตุการเการเข้าจับกุมผู้ใช้บริการบาร์เกย์ มีการใช้ความรุนแรงในการเข้าปราบปราม ทำให้เหตุการณ์นี้หลายๆ คนได้ออกมาเรียกร้อย เคลื่อนไหวพร้อมตั้งคำถามเกี่ยวกับสิทธิมนุษยคนของคนคนนึงในการเลือกเพศของตัวเอง ร่วมถึงเป็นสัญลักษณ์ของการออกมาต่อสู้เพื่อเสรีของตนเองด้วย 

จากจุดเล็กๆ ก่อให้ปรากฏการณ์ในวงกว้างที่หลายๆ ที่ได้ออกมาเรียกร้องเช่นเดียวกัน จนทำให้เกิดเทศกาลนี้เกิดขึ้นมานั้นเอง ภายในเทศกาลจะเป็นกิจกรรมเชิงบวดที่ออกมาเดินขบวน โบกสบัดธงรุ้งหลากสี แสดงจุดยืนของเพศตัวเอง ตลอดทั้งเดือน มิถุนายน 

 

📢เปิดลิสต์บริการสวัสดิการสุดปัง! มอบความเท่าเทียมให้แก่ชาว LGBTQ+

จากประเด็นการออกมาเรียกร้องสิทธิและแสดงจุดยืนในเพศทางเลือก ทำให้หลายๆ บริษัทต่างก็แสดงจุดยืนเช่นเดียวกัน ในการมอบสวัสดิการสำหรับชาว LGBTQ+ ในประเทศไทยเองก็มีบริษํทที่เล็งเห็นควาสำคัญนี้เช่นกัน จะมีบริษัทไหนบ้างเข้ามาดูกันเลย!

🌟บมจ.โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น (D-TAC)

เป็นนโยบายที่ย้ำจุดยืนของบริษัทเรื่องของความเท่าเทียมและการเลือกปฏับัติที่ไม่เท่าเทียมในองค์กรให้หมดไป ครอบคลุมสวัสดิการพื้นฐานและการสมรสตามกฏหมายของกลุ้ม LGBTQ โดยมีนโยบายดังนี้ 

• พนักงานมีสิทธิลาหยุดเพื่อประกอบพิธีสมรสได้ไม่เกิน 6 วัน พร้อมรับเงินช่วยเหลือค่าสมรสอีก 5,000 บาท 
• สิทธิในการลาเพื่อดูแลคู่สมรส ไม่เกิน 7 วันต่อปี 
• ลาเพื่อฌาปนกิจครอบครัวไม่เกิน 15 วันต่อปี 
• ลาเพื่อเข้ารับการผ่าตัดแปลงเพศ ไม่เกิน 30 วันต่อปี 

🌟บริษัท จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน

ตอกย้ำแนวคิดเรื่องการสนับสนุนทางเพศและจุดยืนที่ยอมรับเรื่องความหลากหลายในองค์ โดยการนำเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมดังนี้ 

• สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลให้แก่คู่สมรสได้ แม้ว่าจะเป็นเพศเดียวกันก็ตาม โดยให้สิทธิ์แก่คู่ที่อยู่ร่วมกันแม้จะยังไม่สมรส
• สวัสดิการประกันสุขภาพต่างๆ ครอบคลุมทั้งผู้ป่วนในและนอก 
• โปรแกรมพิเศษในการให้คำปรึกษาทั้งพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว 

🌟กูเกิล

องค์กรที่มีแนวคิดว่า ความหลากหลายไม่เพียงแค่พนักงานเท่านั้น ถือว่าเป็นองค์กรระดับโลกที่มองประเด็นเรื่องความหลากหลายทางเพศ เป็นหนึ่งสิ่งที่ต้องมอบให้แก่พนักงาน ให้เกิดความรู้สึกเท่าเทียม เป็นที่รู้กันดีว่าองค์กรนี้ ให้ความสำคัญกับคนมาเป็นอันดับ 1 

• สิทธิ์ประกันภัยและประกันสุขภาพแบบไม่จำกัดเพศ 
• สวัสดิการผ่าตัดแปรงเพศ 
• สวัสดิการลางานเพื่อดูแลบุตร (บุญธรรม) 
• สิทธิ์ลาคลอดของพนักงานผู้หญิงรวมถึงให้สิทธิแก่พนักงานชาย ในการลาคลอดด้วยเช่นกัน สามารถลาได้สูงสุด 12 สัปดาห์ หรือ 84 วัน

🌟แสนสิริ

หนึ่งในผู้ประกอบการรายใหญ่ที่สุดในประเทศไทย ที่มีความต้องการให้ทุกเพศเกิดความเท่าเทียม และเป็นที่ยอมรับ ลดปัญหาเรื่องการปฏิบัติทุกรูปแบบต่อพนักงานที่เป็น LGBTQ+ รวมถึงป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ผ่านการผลักดันแคมเปญสร้างความเท่าเทียมในองค์กร ที่นอกเหนือจะปฏิบัติในองค์กรแล้ว ยังเล็งเห็นสังคมภายนอกด้วย โดยการลงนามกับทาง UN Global Standards of Conduct for Business ข้อปฏิบัติทางธุรกิจ เคารพสิทธิมนุษยชนนั้นเอง 

🌟อะแวร์

บริษทผู้นำเรื่องการจัดหาและออกแบบ ให้บริษัทด้านนวัตกรรมซอฟแวร์ที่มีเชื่อเสียง บริษัทที่ยอมรับความแตกต่างและให้บุคคลกรมีความรู้สึกมั่นคงในตำแหน่งงานของตัวเอง แม้ว่าจะเป็นเพศอะไรก็ตาม ผ่านการรับสมัครแบบไม่ระบุเพศของตำแหน่งนั้นๆ ให้ทุกคนสามารถเข้าทำงานด้วยความรู้สึกอย่างสรี มอบพื้นที่ที่ปลอดภัยให้แก่บุคคลสามารถใช้ความสามารถของตัวเองได้อย่างเต็มที่ 

🌟Shell

กลุ่มบริษัทด้านพลังงานและปิโตรเคมีขนาดใหญ่ระดับโลกกับนโยบายที่รองรับเพศทางเลือก นโยบายการส่งเสริมและให้เกียรติบุคคลกรทุกท่านอย่างเท่าเทียม สร้างความเชื่อมั่นให้แก่บุคคลกร พร้อมทำงานร่วมกันและยกระดับขององค์กรในที่ทำงานให้เกิดความเป็นหนึ่งเดียว 

• เป็นสมาชิก Workplace  Pride มูลนิธีไม่แสดงหาผลกไร จุดมุ่งหมายในการก่อตั้งเพื่อส่งเสริมชาว LGBTQ+ สนับสนุนให้เป็นที่ยอมรับในสถานที่ทำงาน 
• ร่วมแคมเปญ Human Rights Campaign (HRC) ส่งเสริมความเท่าเทียม 
• จัดตั้งโครงการและรวบรวมพันธมิตร ในการส่งเสริมให้ผู้บริการระดับสูงเล็งเห็นและให้ความสำคัญของ LGBTQ+ มากยิ่งขึ้น 
• ติดธงที่เป็นสัญลักษณ์และเครื่องหมาย Pride เพื่อเป็นสัญลักษณ์ของการสนับสนุน 
• จัดอบรมสร้างความรู้และการตระหนักเพิ่มเติมให้แก่บุคคลภายในองค์กร เรียนรู้ความหลากหลายบในองค์กร ให้เกิดความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน 

เราจะเก็นเลยว่าในปัจจุบัน หลายๆ องค์กรให้ความสำคัญและศึกษาทำความเข้าใจเกี่ยวกับ LGBTQ+ เพศทางเลือกที่ไม่จำกัดว่าคุณต้องเป็นแบบไหน หลายๆ ท่าน เปิดกว้างเปิดใจ อยู่ร่วมกันในสังคมที่มีความหลากหลายแบบงดงามนี้ได้ ทาง jobfinfin บริษัทของเราก็เป็นหนึ่งในองค์กรที่สนับสนุนความงดงามนี้ พร้อมทั้งเป็นกำลังใจให้แก่ชาว LGBTQ+ ในการต่อสู้เพื่อสิทธิเสรีภาพ