เช็คด่วน! พฤติกรรมที่ทำให้คุณ "ไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง"
“โอ้ย เหนื่อยจัง ทำงานมาตั้งหลายปียังไม่ได้เลื่อนตำแหน่งอีก” ...คุณเคยเป็นไหมทำงานมาสองถึงสามปีแต่ทำงานตำแหน่งเดิม ชีวิตดูเรื่อยเปื่อยไม่ไปไหน รู้สึกเฉยๆ ไม่มีการเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน JOBFINFIN
4 นิสัยที่ทำให้ไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง
ไม่มีเป้าหมาย
รออย่างน้อยน้อยในการทำงานก็ควรจะมีเป้าหมายในการทำงานว่าเราอยากทำงานตำแหน่งอะไรและอยากเติบโตไปในทางแบบไหนหรือถ้าให้มองให้ลึกเราอาจจะมองว่าเราเนี่ยมองภาพเราในอนาคตไว้อย่างไรและภาพในอนาคตที่เราวางไว้ก็จะทำให้เรามีแรงที่จะทำงานเพื่อเป้าหมายนั้น
ไม่มีตัวตน ไม่แสดงตน
หลายคนเข้าใจว่าการแสดงความคิดเห็น การแสดงตัวตน หรือการแสดงออกในที่ทำงานกลายเป็นการประจบประแจงเพื่อให้ได้เลื่อนตำแหน่งแต่จริงๆ แล้วมันไม่ใช่ มันคือ มันคือการบ่งบอกความเป็นตัวเองและความสามารถของตนเองว่าเรามีประโยชน์อะไรกับบริษัทหรือไม่อย่างไร หากเราทำงานโดยไม่สนับสนุนตัวเองหรือการให้ตัวเองโดดเด่นในที่ทำงาน สุดท้ายเทาก็จะอยู่ในตำแหน่งเดิม
โฟกัสผิดจุด
คนบางคนการเข้าใจว่าการที่ทำให้เพื่อนร่วมงานดูแย่หรือการที่มีอีโก้ในการทำงานกับคนหลายๆ คนเป็นเรื่องที่ทำให้ตัวเองดูฉลาดและดูเข้าใจไปซะทุกเรื่อง ซึ่งการโฟกัสว่าคนอื่นมันก็ไม่ใช่ประเด็นที่จะทำให้ตัวเองเลื่อนตำแหน่งได้เลยเพราะการเลื่อนตำแหน่งนั้นจะต้องทำให้งานออกมาดีและราบรื่นที่สุด
ไม่พัฒนาตนเอง
ในปัจจุบันในยุคที่เทคโนโลยีพัฒนาไปอย่างรวดเร็วหากใครที่ยังไม่พัฒนาตนเองให้ทันโลกทันยุคสมัยเราก็อาจจะทำงานได้ไม่คล่องแคล่วและรวดเร็วตามที่บริษัทต้องการ และถ้าหากคิดว่าเราไม่ต้องทำอะไรก็ได้ ให้คนอื่นที่มีความสามารถได้ทำก็ไม่มีทางที่จะได้เลื่อนขั้นแน่นอน
พัฒนาตัวเองยังไง? ให้ได้เลื่อนตำแหน่ง
จุดเริ่มต้นของการพัฒนาตัวเองอย่างง่ายๆ ก็คือการมี Growth mindset กล่าวคือ เราพร้อมที่จะรับมือ รับฟัง ปรับเปลี่ยน เปลี่ยนแปลงตัวเองให้ดีขึ้น ไม่จำกัดความสามารถตัวเอง คุณต้องมีความมั่นใจว่าเราจะต้องทำได้ ผ่านมันไปได้ หากทุกคนอยากที่จะพัฒนาก็ต้องกล้าที่จะต้องเริ่มทำอะไรบางอย่างเพื่อตัวเอง ก็จะส่งผลต่อการทำงานและได้เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งในที่สุด
พิจารณาทักษะในตำแหน่งงานที่สนใจ
เอาความสนใจของตัวเองเป็นที่ตั้งแล้วดูว่าตำแหน่งนั้น ใช้ทักษะอะไรบ้าง ทั้งด้านความชำนาญเฉพาะทาง (Hard Skills) และทักษะทางสังคมต่าง ๆ (Soft Skills) เช่น ความสามารถในการบริหาร การพูดโน้มน้าว หรือการเจรจาต่อรอง เป็นต้น หากอยากเลื่อนขั้นไปในตำแหน่งที่สูงขึ้น สิ่งที่ต้องทำคือ เราจะพัฒนาตัวเองอย่างไรให้เหมาะกับตำแหน่งงานนั้น ๆ ทั้งนี้ก็ต้องหาเป้าหมายของการทำงานให้ชัดเจนเสียก่อน
หาทิศทางการพัฒนาตนเองและผลงาน ร่วมกับหัวหน้างาน
การคุยกับหัวหน้าก็เป็นอีกสิ่งที่ควรทำ เพราะหัวหน้ามีโอกาสเห็นความสามารถของเรามากกว่าเราเห็นตัวเองก็ได้ ฉะนั้นหากเราแลกเปลี่ยนความคิดกับหัวหน้า วางแผนและสร้าง Career Path หรือเส้นทางความก้าวหน้าของตำแหน่งงานที่ทำ หาสิ่งที่ทำและจำเป็นต้องพัฒนาตัวเอง และก้าวไปในสายงานอาชีพได้ตรงตามเป้าหมายที่เราต้องการ และบริษัทเองย่อมได้รับผลประโยชน์ด้วยเช่นกัน
กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนในการทำงาน
การทำงานไม่ใช่ว่าทุ่มเททำงานไปวันๆ โดยที่ตัวเองก็ไม่มีเป้าหมาย มันก็ไม่ต่างอะไรกับใช้ชีวิตโดยไม่รู้ว่าจะอยู่ไปทำไม แต่ถามว่ามันมีอะไรผิดไหม ไม่ แต่สำหรับการที่คนอยากเติบโตพัฒนา และอยากเลื่อนขั้นไปในตำแหน่งที่สูงขึ้น ควรมีเป้าหมายที่ชัดเจน เพราะการมีเป้าหมายที่ชัด คุณจะตัดสิ่งที่ไม่ใช่ออกไปและทำให้เส้นทางที่คุณเดินไปชัดเจนขึ้น ง่ายขึ้น และทำให้เรามีแรงกระตุ้นเพื่อทำบางสิ่งไปสู่เป้าหมายนั้น
ทุ่มเทกับการทำงานให้เต็มที่ และช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานเมื่อมีโอกาส
แน่นอนว่าการมีเป้าหมายแล้วเราคิดจะพุ่งชนแล้ว แต่ลืมเพื่อนร่วมงานคนอื่นไป ทำงานอยู่คนเดียว ถามว่ามันมีโอกาสประสบความสำเร็จไหม อาจจะมีแต่อาจจะยากและขาดคนสนับสนุนความฝัน เพราะบางที่เราอาจจะได้ทักษะอะไรบางอย่างจากเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ หรือเขาคนนั้นได้ทักษาะความสามารถของเราไปบ้าง ก็เป็นเรื่องที่น่ายินดี หรือ เขาคนนั้นเป็นฝ่ายสนับสนุนหางาน หาตำแหน่งที่ใกล้เคียงกับเป้าหมายของเรา ทำให้เราใกล้เป้าหมายของเราขึ้นเรื่อยๆ ก็เป็นได้
